Подсказки чиновнику
Здесь можно купить книгу "Подсказки чиновнику" в печатном или электронном виде. Также, Вы можете прочесть аннотацию, цитаты и содержание, ознакомиться и оставить отзывы (комментарии) об этой книге.
Место издания: Санкт-Петербург
ISBN: 978-5-89781-888-4
Страниц: 40
Артикул: 116289
Возрастная маркировка: 16+
Краткая аннотация книги "Подсказки чиновнику"
Книга продолжает серию «Профессорский клуб», в которой публикуются материалы открытых лекций перед студентами и преподавателями Президентской академии в Санкт-Петербурге. В числе лекторов — выдающиеся государственные и общественные деятели, известные ученые и представители крупного бизнеса.Формат общения позволяет слушателям сформировать представление об основах, содержании и особенностях государственной службы, глубже познакомиться с понятием, предметом и системами государственного и муниципального управления, расширить знания об основных закономерностях их развития. Серия публикаций призвана способствовать созданию профессионально подготовленного кадрового резерва и обеспечению достижения стратегических целей развития нашего государства.
Содержание книги "Подсказки чиновнику : текст открытой лекции председателя Попечительского совета РАНХиГС–Санкт Петербург Г. С. Полтавченко"
ПОДСКАЗКИ ЧИНОВНИКУ
Все отзывы о книге Подсказки чиновнику : текст открытой лекции председателя Попечительского совета РАНХиГС–Санкт Петербург Г. С. Полтавченко
Отрывок из книги Подсказки чиновнику : текст открытой лекции председателя Попечительского совета РАНХиГС–Санкт Петербург Г. С. Полтавченко
30службой при приеме на работу. На первых, полагаю, не стоит тратить время. Вскоре они сами вас покинут. Со вторыми попытайтесь поработать, заинтересовать, дать хорошего наставника. При необходимости помогите по-высить квалификацию. С людьми, которые на объек-тивную критику и требование добросовестно исполнять служебные обязанности отвечают: «За такие деньги я ломаться не буду», — следует расставаться как можно быстрее. В лучшем случае они сами уйдут в какой-ни-будь трудный момент, в худшем — могут доставить се-рьезные неприятности вам и коллективу. Бывает, что с просьбой об устройстве на работу под вашим руководством обращаются родственники или дру-зья. Не торопитесь принимать положительное решение. Практика показывает, что очень часто такие люди на службе не выкладываются до конца, нарушают служеб-ную этику, так как внутренне надеются на некоторые «поблажки» с вашей стороны в силу родственных либо дружеских отношений. Да и вам иной раз будет сложно строго спросить с них за нерадивость. В коллективе их поведение может вызвать ненужное напряжение и раз-личные пересуды. Если все же вы решили взять такого человека на службу, с первых дней потребуйте от него неукоснительного соблюдения всех установленных правил служебного поведения и этики. Он должен трудиться не хуже, чем остальные, и демонстрировать пример образ-цового отношения к службе. Постоянно держите это на контроле, в противном случае возможны серьезные из-держки. Заняв высокую должность, вы становитесь непосред-ственным участником принятия и реализации важных ре-шений, которые затрагивают интересы многих людей, не-посредственно влияют на жизнедеятельность муниципали-
С книгой "Подсказки чиновнику" читают
Внимание!
При обнаружении неточностей или ошибок в описании книги "Подсказки чиновнику : текст открытой лекции председателя Попечительского совета РАНХиГС–Санкт Петербург Г. С. Полтавченко (автор Георгий Полтавченко)", просим Вас отправить сообщение на почту help@directmedia.ru. Благодарим!
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку