Испытание работника: теория, законодательство и практика
Место издания: Москва|Берлин
ISBN: 978-5-4499-1654-9
Страниц: 264
Артикул: 80414
Краткая аннотация книги "Испытание работника: теория, законодательство и практика"
В представленной читателю монографии исследуется испытание работника с научно-теоретических, законодательных и практических аспектов. Дается историко-правовая характеристика и анализ действующего российского законодательства об испытательном сроке, рассматриваются встречающиеся на практике вопросы, связанные с установлением испытания работнику, оформлением результатов его прохождения и восстановлением на работе лиц, незаконно уволенных в период испытательного срока. Помимо комментария к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, указывается на научные дискуссии, авторские рассуждения по ним и законодательные недоработки. Кроме того, в работе приводится анализ соответствующей судебной практики, а также в приложениях содержатся некоторые примерные образцы документов. Настоящая монография предназначается для широкого круга читателей: научных работников, преподавателей, аспирантов, магистрантов и обучающихся юридических вузов и факультетов, работников, работодателей, специалистов служб по управлению персоналом, практикующих юристов, а равно всех интересующихся трудовым законодательством лиц.
Содержание книги "Испытание работника: теория, законодательство и практика"
Введение
Глава 1 Трудовой договор с испытанием: теоретические и практические аспекты
1.1. Историко-правовой анализ законодательства об испытании работника
1.2. Современное правовое регулирование и практика установления испытательного срока
1.2.2. Законодательство о приёме на работу с испытанием и практика его применения
1.2.3. Ограничения в применении испытательного срока. Срок испытания
1.2.4. Правовой статус работника в период испытания
Глава 2 Спорные вопросы об оформлении испытания работника. Расторжение трудового договора с испытуемым работником и практика восстановления на работе
2.1. Оформление испытания работника и его результатов. Порядок расторжения трудового договора по неудовлетворительным результатам испытания
2.2. Судебная практика о восстановлении на работе работников, уволенных как не прошедших испытание
Заключение
Список использованных нормативно-правовых и судебных актов, литературы, архивных документов и Интернет-ресурсов
Приложения
Приложение 1. Образец трудового договора (с испытанием работника)
Приложение 2. Соглашение об испытании работника
Приложение 3. Образец приказа о приеме на работу (с испытанием работника)
Приложение 4. Образец сводного приказа о приеме работников на работу
Приложение 5. Примерный образец листа о прохождении работником испытания
Приложение 6. Примерный образец Положения «О порядке прохождения испытания при приеме на работу»
Приложение 7. Примерный образец уведомления о расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
Об авторе
Все отзывы о книге Испытание работника: теория, законодательство и практика
Отрывок из книги Испытание работника: теория, законодательство и практика
94 женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет и несовершеннолетние лица. В отношении лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, установление испытания не представляется целесообразным в силу заранее определенной краткосрочности трудовых отношений. Испытание при приеме на работу не устанавливается ли-цам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а равно лицам, избран-ным на выборную должность на оплачиваемую работу, по причине того, что прохождение конкурса или избрания на должность — есть своеобразное испытание (только другого ви-да), уже пройденное претендентом. А факт приглашения лица на работу в порядке перевода от другого работодателя (по согласованию между работодателями) уже свидетельствует о том, что работник отобран по своим дело-вым качествам на новое место. И отсутствие испытания — есть гарантия для этого работника в новых условиях труда. Вместе с тем интересно отметить, что с данным законодательным поло-жением не все ученые и практики согласны. Так, по мнению С. В. Кичигина, упомянутое законоположение следует рассматри-вать как необоснованно привилегированное положение работ-ника, сохранившееся из положений КЗоТ и «вызванное скорее инерцией мышления авторов кодекса, чем реальными объек-тивными требованиями»164. Однако такая позиция, как указано выше, является весьма спорной. Кроме того, вышеприведенная часть нормы ст. 70 Трудово-го кодекса РФ нуждается в некоторых пояснениях. Во-первых, необходимо оговориться, что в данном списке отсутствует указа-ние на лиц, переведенных на другую постоянную работу у того же работодателя. И это логически правильно, потому что в этой ситуации не стоит вопрос о приеме его на работу и оформлении трудовых отношений. Это стадия динамики существующи...
С книгой "Испытание работника: теория, законодательство и практика" читают
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Бестселлеры нон-фикшн
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Новинки книги нон-фикшн
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Подборки с этой книгой
Эта монография посвящена вопросу об испытании работника. В ней содержатся как научно-теоретические и законодательные аспекты, так и практический обзор судебных решений по теме работы. Дается историко-правовая характеристика и анализ действующего российского законодательства об испытательном сроке, рассматриваются встречающиеся на практике вопросы, связанные с установлением испытания работнику, оформлением результатов его прохождения и восстановлением на работе лиц, незаконно уволенных в период испытательного срока. Помимо комментария к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, указывается на научные дискуссии, авторские рассуждения по ним и законодательные недоработки. Кроме того, в приложениях содержатся некоторые примерные образцы документов, которые могут быть полезны кадровым работникам и практикующим юристам, студентам и иным лицам, интересующимся трудовым законодательством.
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку