Артикул: 75708

Как оставаться человеком на работе. Все грани эмоционального интеллекта: научно-популярное издание

Автор: Гоулман Д. , Амабайл Т. , Антонакис Д. , Биард Э. , Брендел Д.

Год: 2020

Издательство: Манн, Иванов и Фербер

Место издания: Москва

ISBN: 978-5-00146-492-1

Страниц: 397

Форматы: EPUB, FB2, MOBI, PDF

цена: 399 руб.

Доказано, что люди с развитым эмоциональным интеллектом гораздо быстрее достигают целей. Но какое значение имеет EQ в лидерстве? Каким должен быть руководитель, чтобы успешно выстраивать отношения с подчиненными? Из сборника статей Harvard Business Review вы узнаете, какую роль играют эмпатия, счастье и власть на работе. Книга будет полезна менеджерам, руководителям проектов, тимлидам и всем, кто интересуется темой эмоционального интеллекта.

ЧАСТЬ I. АУТЕНТИЧНОЕ ЛИДЕРСТВО
Глава 1. В поиске своего стиля лидерства
Глава 2. Парадокс аутентичности
Глава 3. Что дает боссам личная открытость?
Глава 4. Практика жесткой эмпатии
Глава 5. Загадка, которая мешает людям иного цвета
Глава 6. Чтобы корпоративное извинение сработало, CEO должен выглядеть грустным
Глава 7. Не слишком ли эмоциональны лидеры?
ЧАСТЬ II. ЭМПАТИЯ
Глава 8. Что такое эмпатия и почему она важна
Глава 9. Почему сострадание — более успешная тактика управления, чем жесткость
Глава 10. Что делают хорошие слушатели
Глава 11. Залог успешного совещания
Глава 12. Сложнее сопереживать людям, если вы были на их месте
Глава 13. Власть делает вас менее чутким
Глава 14. Процесс эмпатического создания продукта
Глава 15. Facebook: эмпатия и защита пользовательских данных
Глава 16. Ограничения эмпатии
Глава 17. Что Дэниел Гоулман узнал от далайламы об эмоциональном интеллекте
ЧАСТЬ III. Счастье
Глава 18. Счастье и негативные чувства
Глава 19. Работа — это личное
Глава 20. Наука, которая скрывается за улыбкой
Глава 21. Сила малых побед
Глава 22. Формируем культуру преуспевания
Глава 23. Не все выводы говорят о пользе счастья
Глава 24. Боремся с одержимостью
ЧАСТЬ IV. ВЛИЯНИЕ И УБЕЖДЕНИЕ
Глава 25. Четыре элемента влияния
Глава 26. Назад, к основам поведения
Глава 27. Три вещи, которые руководители должны делать ежедневно
Глава 28. Учимся харизме
Глава 29. Чтобы завоевать людей, обращайтесь к их желаниям и потребностям
Глава 30. Сторителлинг, который вдохновляет людей
Глава 31. Убедительная сила стикера
Глава 32. Голова vs сердце
ЧАСТЬ V. ОСОЗНАННОСТЬ
Глава 33. Осознанность в эпоху сложности. Что это такое и почему она важна?
Глава 34. Осознанность может изменить ваш мозг
Глава 35. Учим мозг концентрироваться
Глава 36. Осознанность как способ восстановить силы
Глава 37. Эмоциональная гибкость. Негативные чувства не должны контролировать нас
Глава 38. Не дайте власти испортить вас
Глава 39. Когда вам действительно некогда
Глава 40. Возможно, мы не понимаем самое главное
Глава 41. Риски осознанности на работе
ЧАСТЬ VI. УСТОЙЧИВОСТЬ
Глава 42. Три качества людей, которые умеют восстанавливаться
Глава 43. Как оценивать и укреплять устойчивость и управлять ею
Глава 44. Как принимать критику
Глава 45. Ответный удар: как великие лидеры оправляются после краха карьеры
Глава 46. Смысл устойчивости — в восстановлении, а не в терпении
Примечания
Об авторах

Все отзывы о книге

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите