Рынок труда и маркетинг персонала
книга

Рынок труда и маркетинг персонала

1

Автор: Ирина Ильина, Елена Потехина

Форматы: PDF

Издательство: Директ-Медиа

Год: 2020

Место издания: Москва|Берлин

ISBN: 978-5-4499-0662-5

Страниц: 226

Артикул: 75313

Возрастная маркировка: 16+

Печатная книга
1054
Ожидаемая дата отгрузки печатного
экземпляра: 11.04.2024
Электронная книга
293.8

Краткая аннотация книги "Рынок труда и маркетинг персонала"

В первой части учебного пособия рассматриваются теоретические подходы к анализу рынка труда, выделяются тенденции развития и особенности функционирования российского рынка труда на современном этапе. Раскрывается сущность и основные характеристики маркетинга персонала как новой концепции управления человеческими ресурсами, дана оценка возможностей использования маркетинговых технологий на внешнем и внутреннем рынке труда, рассмотрена роль маркетинга персонала в обеспечении конкурентоспособности организации. Проанализирован опыт использования маркетинговых инструментов в управлении кадровой сферой организаций. Учебное пособие рекомендовано для студентов, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом». .

Содержание книги "Рынок труда и маркетинг персонала"


ВВЕДЕНИЕ
Раздел 1. РЫНОК ТРУДА: СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
Глава 1. Теоретические основы рынка труда
1.1. Классификация населения в сфере труда
1.2. Сущность и основные элементы рынка труда
1.3. Роль рынка труда в социально-экономическом развитии общества
1.4. Типология рынков труда
1.5. Основные концепции рынка труда
Глава 2. Рабочая сила как товар
2.1. Основные подходы к определению товара «рабочая сила»
2.2. Основные характеристики рабочей силы
2.3. Жизненный цикл товара «рабочая сила»
2.4. Концепции маркетинга рабочей силы
Глава 3. Особенности функционирования современного рынка труда
3.1. Механизм функционирования рынка труда
3.2. Социально-экономическая сущность и формы занятости населения
3.3. Безработица и ее последствия для общества
3.4. Основные модели национальных рынков труда
3.5. Основы функционирования внутреннего рынка труда
Глава 4. Российский рынок труда: актуальные тенденции и проблемы регулирования
4.1. Формирование российского рынка труда
4.2. Роль государства в регулировании процессов на рынке труда
4.3. Особенности современного российского рынка труда
Глава 5. Статистический анализ состояния и развития занятости населения Российской Федерации
5.1. Статистическая оценка состояния занятости населения в 2018 году
5.2. Анализ структуры занятости населения Российской Федерации
5.3. Динамический анализ занятости населения Российской Федерации в 2008–2018 годах
5.4. Оценка влияния факторов на уровень занятости в стране
Раздел 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МАРКЕТИНГА ПЕРСОНАЛА
Глава 6. Маркетинг персонала как научная дисциплина
6.1. Факторы формирования маркетинга персонала
6.2. Основные подходы к маркетингу персонала
6.3. Сущность и функции маркетинга персонала на современном этапе
6.4. Классификация маркетинга персонала
Глава 7. Этапы маркетинга персонала и их характеристика
7.1. Определение потребности в персонале и кадровое планирование
7.2. Анализ поведения соискателей рабочих мест
7.3. Анализ поведения основных конкурентов
7.4. Поиск партнеров
7.5. Разработка стратегии маркетинга персонала организации
Глава 8. Комплекс маркетинга персонала организации
8.1. Товарная политика в комплексе маркетинга персонала
8.2. Ценовая политика в комплексе маркетинга персонала
8.3. Сбытовая политика в комплексе маркетинга персонала
8.4. Политика продвижения товара в комплексе маркетинга персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Все отзывы о книге Рынок труда и маркетинг персонала

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Рынок труда и маркетинг персонала

19 нем рабочей силы, разнообразием технологий, форм и мето-дов организации труда и т. д. 6. Особая значимость неденежных аспектов сделки, та-ких как содержание и условия труда, отношения в коллек-тиве, возможности карьерного и профессионально-квалификационного роста и т. д. 7. Особая роль институциональных факторов. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы законодательства, социально-эконо-мических программ, органов содействия занятости и т. д.). Таким образом, рынок труда играет особую роль в соци-ально-экономическом развитии современного общества. Во-первых, в отличие от всех других рынков рынок труда выступает важнейшим видом жизнедеятельности людей. Ис-ходя из этого цена труда — это не просто одна из форм цены за трудовые услуги, а цена нормального процесса воспроиз-водства работника и его иждивенцев, их благополучия. Во-вторых, рынок труда является наиболее несовершен-ным рынком, поскольку, например, полная занятость пред-полагает наличие безработицы, возникающей вследствие превышения предложения труда над спросом на труд. В-третьих, функционирование рынка труда определяет-ся местом и ролью труда в экономике и в развитии челове-ческого общества в целом. 1.4. Типология рынков труда Рынок труда можно рассматривать широко — как сово-купный рынок труда, охватывающий все совокупное пред-ложение (все экономически активное население) и совокуп-ный спрос (общую потребность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда, основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т. е. контингент незанятого населения, ищущего рабо-ту, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабо-чие места, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах.