Приказы по кадрам, унифицированные формы, журналы и книги по учету кадров
книга

Приказы по кадрам, унифицированные формы, журналы и книги по учету кадров

Форматы: PDF

Серия:

Издательство: Сибирское университетское издательство

Год: 2009

Место издания: Новосибирск

ISBN: 978-5-379-00962-5

Страниц: 144

Артикул: 21892

Электронная книга
70

Краткая аннотация книги "Приказы по кадрам, унифицированные формы, журналы и книги по учету кадров"

В первой части пособия иллюстрируются на примерах правила заполнения унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Госкомстат, утвердив эти формы своим постановлением, практически не дал комментариев к нему. В пособии предпринята попытка восполнить этот пробел, научить правильно мыслить, заполняя утвержденные формы в типовых и уникальных ситуациях.
Во второй части пособия даются комментарии по работе с журналами и книгами по учету кадров, иллюстрируются самые востребованные и популярные учетные формы.
Для работников кадровых служб, ответственных за кадровый учет, делопроизводителей, бухгалтеров, аудиторов, индивидуальных предпринимателей.

Содержание книги "Приказы по кадрам, унифицированные формы, журналы и книги по учету кадров"


ПРИКАЗЫ ПО КАДРАМ, УНИФИЦИРОВАННЫЕ ФОРМЫ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО УЧЕТУ ТРУДА
1. ОБЩИЕ ПРАВИЛА РАБОТЫ С УНИФИЦИРОВАННЫМИ ФОРМАМИ
2. ПРИЕМ НА РАБОТУ
3. ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
4. ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ
5. ОТПУСК
6. КОМАНДИРОВКА
7. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА
8. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРАКТИКА: ВЗЫСКАНИЯ И ПООЩРЕНИЯ
9. УВОЛЬНЕНИЕ
ЖУРНАЛЫ И КНИГИ ПО УЧЕТУ КАДРОВ
Приложение. ПЕРЕЧЕНЬ ТИПОВЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОКУМЕНТОВ, ОБРАЗУЮЩИХСЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ, С УКАЗАНИЕМ СРОКОВ ХРАНЕНИЯ

Все отзывы о книге Приказы по кадрам, унифицированные формы, журналы и книги по учету кадров

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Приказы по кадрам, унифицированные формы, журналы и книги по учету кадров

50вать виды отпусков, на которые работник имеет право, их продолжитель-ность и право на использование отпуска в удобное для него время.Согласно ст . 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оп-лачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Более длитель-ный — свыше 28 календарных дней — отпуск предоставляется отдельным категориям работников в соответствии с данным Кодексом и иными фе-деральными законами.Непосредственно Трудовым кодексом РФ удлиненный отпуск преду-смотрен:для работников, не достигших 18 лет (31 календарный день) (ст . 267 ТК РФ);педагогических работников (ст . 334 ТК РФ); конкретная продолжи-тельность отпусков педагогических работников установлена Поста-новлением Правительства РФ от 01.10.2002 ¹ 724.Если работнику в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными феде-ральными законами полагается ежегодный дополнительный оплачивае-мый отпуск, то при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с частью второй ст . 120 ТК РФ нужно просуммировать этот дополнительный отпуск с ежегодным основ-ным оплачиваемым отпуском.Заполнение типовой формы ¹ Т-7График отпусков составляется по типовой межотраслевой унифицирован-ной форме ¹ Т-7.В графе 1 указываются наименования подразделений или их номера из штатного расписания.В графе 2 должности работников располагаются в составе соответствую-щих подразделений по иерархии.В графе 3 фамилии работников с одинаковыми должностями располага-ются по алфавиту.В графе 6 указывается конкретная календарная дата начала отпуска, а не месяц, когда работник планирует использовать отпуск.Если с согласия работодателя работник делит свой отпуск на части в соот-ветствии с частью первой ст . 125 ТК РФ, то в графах 5 и 6 формы графика отпусков указываются отдельно даты начала каждой части отпуска.

С книгой "Приказы по кадрам, унифицированные формы, журналы и книги по учету кадров" читают