- 30 %
Что скрывает кандидат? : 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью: научно-популярное издание

Автор: Иванова С.

Год: 2019

Издательство: Альпина Паблишер

Место издания: Москва

ISBN: 978-5-9614-2658-8

Форматы: EPUB

цена:
299
209,3 руб.

Успех бизнеса во многом определяется «правильной» командой. Но как найти подходящих сотрудников? Тех, кто точно вам подойдет, не навредит компании и не уволится через месяц? Все это можно понять уже на этапе интервью.

Светлана Иванова, гуру в области оценки и подбора персонала, разработала специальные опросники — они помогут узнать, насколько кандидат склонен к нежелательному поведению. Например, вы будете безошибочно распознавать склонность к алкоголизму, финансовую честность, вероятность быстрой смены работы, дисциплинированность, способность к многозадачности и многое другое. Книга научит задавать правильные вопросы, а также анализировать и интерпретировать ответы кандидатов.

ВВЕДЕНИЕ
КАК ОПРЕДЕЛИТЬ РИСКИ, ХАРАКТЕРНЫЕ ИМЕННО ДЛЯ ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
КЛАСТЕРЫ РИСКА
Склонность к алкоголизму и связанным с алкоголем нарушениям
Внимательность к деталям
Финансовая честность и отношение к обману
Готовность к работе в коллективе определенного типа
Готовность тратить много времени на дорогу до работы
Вероятность ухода нового сотрудника
Исполнительность, соблюдение правил, в том числе техники безопасности
Реакция на то, с чем никогда не сталкивался ранее
Клиентоориентированность внешняя (клиенты) и внутренняя (коллега как внутренний клиент)
Многозадачность
Мотивация и приоритеты
Наличие/отсутствие амбиций, их направленность
Ориентация на достижение результата (или отсутствие)
Обучаемость
Ответственность в работе (несколько составляющих компетенций)
Отношение к времени предоставления отпуска / длительности отпуска
Отношение к дресс-коду/униформе (выбирается что-то одно в зависимости от условий в компании)
Отношение к командировкам
Отношение к опозданиям и рабочему графику
Отношение к переработкам
Отношение к плавающему графику выходных
Отношение к работе home office (работа без офиса, на дому)
Отношение к стрессам, поведение в стрессовой ситуации
Отношение к физическому труду, физическим нагрузкам
Искренность и откровенность кандидата
Позитивное/негативное отношение к людям
Потенциальная лояльность к компании
Проблемы со здоровьем, в том числе скрываемые
Прогнозирование ухода в декретный отпуск
Работа в открытом пространстве / open space
Работа вахтовым методом
Разъездная работа по городу
Склонность к «круговой поруке»
Склонность к любым нарушениям
Склонность к нарушениям дисциплины, скрываемые проблемы
Склонность к той или иной длительности работы на одном месте
Склонность к уходу на больничный, разумный подход
Сменная работа, разное время работы в разные дни
Способность к удаленной работе
Темп работы, устойчивость к цейтноту
Устойчивость к монотонной работе
НЕКОТОРЫЕ ПРАВИЛА ПРИМЕНЕНИЯ ИНСТРУМЕНТОВ ДЛЯ ОЦЕНКИ ОСНОВНЫХ РИСКОВ
Приложение 1. КРАТКИЙ ОБЗОР ИСПОЛЬЗОВАННЫХ МЕТОДОВ
Приложение 2. ОПРОС ПО ПРОЕКТИВНЫМ ВОПРОСАМ





Все отзывы о книге

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите