Разработка и внедрение образовательной программы подготовки квалифицированных кадров по новой специальности в колледже
книга

Разработка и внедрение образовательной программы подготовки квалифицированных кадров по новой специальности в колледже : методические рекомендации

Автор: В. Голубовский

Форматы: PDF

Издательство: РИПО

Год: 2014

Место издания: Минск

ISBN: 978-985-503-406-4

Страниц: 100

Артикул: 25905

Возрастная маркировка: 16+

Электронная книга
300

Краткая аннотация книги "Разработка и внедрение образовательной программы подготовки квалифицированных кадров по новой специальности в колледже"

Обоснованы тенденции развития колледжей в современных социально-экономических условиях, актуальность обеспечения опережающей подготовки квалифицированных кадров по новым специальностям; представлены научные, научно-методические, нормативные материалы и опыт в области разработки структуры, содержания и ресурсного обеспечения образовательной программы по новой специальности, механизмы управления качеством ее реализации. Для руководителей и педагогов учреждений профессионального образования, слушателей институтов и факультетов повышения квалификации и переподготовки кадров, занимающихся созданием, внедрением, обобщением и распространением научно-методического и нормативного обеспечения опережающей подготовки квалифицированных кадров по новым специальностям.

Содержание книги "Разработка и внедрение образовательной программы подготовки квалифицированных кадров по новой специальности в колледже"


ПРЕДИСЛОВИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ОСНОВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ КОЛЛЕДЖЕЙ В СОВРЕМЕННЫХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ УСЛОВИЯХ
1.1. Формирование нового типа колледжей
1.2. Определение миссии колледжа и стратегии его развития
1.3. Образовательная программа, ее сущность, структура, назначение
2. ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ПО ОТКРЫТИЮ НОВОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ
2.1. Формирование междисциплинарной группы и изучение внешней и внутренней среды колледжа
2.2. Разработка плана работы междисциплинарной группы
3. РАЗРАБОТКА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
3.1. Изучение квалификационной структуры работников отрасли
3.1.1. Изучение тенденций развития отрасли и содержания труда
3.1.2. Определение и структурирование профессиональных функций и компетенций работников
3.1.3. Определение объектов и средств профессиональной деятельности
3.1.4. Определение траекторий развития профессиональных компетенций работников новой специальности
3.1.5. Составление квалификационной характеристики работников отрасли
3.1.6. Согласование квалификационной характеристики специалиста с представителями организаций – заказчиков кадров и определение заказа на подготовку кадров по новой специальности
3.1.7. Согласование квалификационной характеристики работников отрасли с органами государственного управления и включение ее в нормативные правовые акты
3.2. Изучение рынка образовательных услуг
3.2.1. Изучение тенденций развития рынка образовательных услуг в европейских странах
3.2.2. Обоснование целесообразности открытия новой специальности
3.2.3. Разработка образовательного стандарта по новой специальности
3.3. Разработка содержания образовательной программы новой специальности
3.3.1. Формирование содержания профессионального образования
3.3.2. Определение структуры и содержания теоретического обучения
3.3.3. Определение структуры и содержания практического обучения
3.3.4. Разработка учебно-программной документации по новой специальности
3.3.5. Контроль освоения содержания образования по новой специальности
3.3.6. Разработка документации воспитательной работы
4. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОТКРЫТИЯ НОВОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ
4.1. Подготовка документов для открытия новой специальности
4.2. Верификация образовательной программы и получение разрешения на открытие новой специальности
4.3. Внесение дополнений и изменений в устав колледжа и в лицензию на образовательную деятельность
5. ПЕДАГОГИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
5.1. Сущность понятия «педагогические условия»
5.2. Организационно-педагогические условия реализации образовательной программы
5.3. Ресурсное обеспечение реализации образовательной программы
6. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА ПО НОВОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ
6.1. Прием абитуриентов на обучение по новой специальности
6.2. Реализация образовательной программы по новой специальности
6.3. Организация мониторинга качества образовательного процесса
6.4. Определение технологичности процесса реализации образовательной программы
6.5. Распределение и трудоустройство выпускников колледжа
6.6. Валидация образовательной программы
6.7. Анализ результатов организации обучения по новой специальности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Приложение 2

Все отзывы о книге Разработка и внедрение образовательной программы подготовки квалифицированных кадров по новой специальности в колледже : методические рекомендации

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Разработка и внедрение образовательной программы подготовки квалифицированных кадров по новой специальности в колледже : методические рекомендации

 11В первую очередь необходимо дать ответы на следующие вопросы: – действительно ли есть на рынке труда потребность в данной специ-альности или прогнозируется ее появление? – согласуется ли прогнозируемая потребность в новой специальности с отраслевой стратегией развития? – существует ли необходимость разработки новой специальности или возможно обновление одной из существующих? Сравнение целей развития и результатов исследования внешних и внутренних условий обеспечивает основания для определения стратегии развития колледжа. Достоверность данных о потенциале колледжа дости-гается путем применения технологии SWOT-анализа его деятельности (SWOT-анализ – метод стратегического планирования, заключающийся в выявлении факторов внутренней и внешней среды организации и разделе-нии их на четыре категории: Strengths (сильные стороны), Weaknesses (слабые стороны), Opportunities (возможности) и Threats (угрозы)) [4]. 2.2. Разработка плана работы междисциплинарной группы Организационной основой деятельности МДГ является план работы, содержащий перечень мероприятий, направленных на последовательное выполнение задач по открытию новой специальности. После утверждения директором колледжа план становится для участников МДГ сводом обяза-тельств и документом для мониторинга и контроля со стороны руковод-ства. Структура планового документа включает аналитическую и плани-рующую части. Аналитическая часть отражает результаты целеполагания, анализа внешней и внутренней среды, сведения о проблемах и путях их решения, о социальных партнерах, заинтересованных в открытии новой специально-сти, и тенденциях развития изучаемой отрасли. Планирующая часть представляет собой график выполнения плана работы и оформляется в виде таблицы, содержащей информацию о задачах работы, мероприятиях по их решению, сроках выполнения и ожидаемых результатах, об индикаторах достижения результатов и о лицах, ответ-ственных за исполнение. При разработке плана определяются методы и средства реализации наиболее отв...