Краткий курс по трудовому праву России
книга

Краткий курс по трудовому праву России

Форматы: EPUB, FB2, PDF

Серия:

Издательство: РИПОЛ классик

Год: 2016

Место издания: Москва

ISBN: 978-5-386-08982-5

Страниц: 129

Артикул: 19238

Возрастная маркировка: 16+

Электронная книга
99

Краткая аннотация книги "Краткий курс по трудовому праву России"

Настоящее издание представляет собой учебное пособие, подготовленное в соответствии с Государственным образовательным стандартом по дисциплине «Трудовое право России». Материал изложен кратко, но четко и доступно, что позволит в короткие сроки успешно подготовиться и сдать экзамен или зачет по данному предмету. Издание предназначено для студентов высших учебных заведений.

Содержание книги "Краткий курс по трудовому праву России"


1. Трудовые отношения как предмет трудового права
2. Метод трудового права, его особенности. Система трудового права
3. Цели, задачи и функции трудового права
4. Основные принципы трудового права
5. Соотношение трудового права с другими отраслями права
6. Запрещение принудительного труда
7. Понятие и виды субъектов трудового права
8. Граждане (работники) как субъекты трудового права
9. Работодатели как субъекты трудового права
10. Понятие и система источников трудового права
11. Социальное партнерство: понятие и формы
12. Коллективный договор: содержание и функции
13. Соглашения. Виды соглашений
14. Занятость населения и безработные
15. Понятие и содержание трудового договора
16. Общие правила заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу
17. Трудовая книжка
18. Понятие перевода на другую работу и отстранения от работы
19. Классификация и общая характеристика оснований прекращения трудового договора
20. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
21. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности работодателем — физическим лицом, сокращения численности или штата работников организации
22. Расторжение трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе и в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей
23. Расторжение трудового договора по инициативе работника
24. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
25. Правовые последствия незаконного увольнения
26. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
27. Понятие совместительства и особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
28. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, и работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства
29. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, работников, занятых на сезонных работах, и надомников
30. Особенности регулирования труда женщин
31. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
32. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
33. Особенности регулирования труда дистанционных работников
34. Понятие и виды рабочего времени
35. Режим и учет рабочего времени
36. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
37. Понятие и виды времени отдыха
38. Отпуска: понятие и виды
39. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
40. Отпуск без сохранения заработной платы
41. Понятие и условия ученического договора
42. Понятие и признаки заработной платы. Гарантии оплаты труда работников
43. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
44. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
45. Удержания из заработной платы
46. Премирование работников. Стимулирующие выплаты
47. Понятие гарантий и компенсаций, их виды
48. Дисциплина труда и правила внутреннего трудового распорядка
49. Меры поощрения за труд
50. Дисциплинарная ответственность: понятие и виды
51. Правила применения дисциплинарных взысканий
52. Понятие охраны труда. Право работника на охрану труда
53. Организация охраны труда
54. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда
55. Материальная ответственность: понятие и условия ее возникновения
56. Правила и случаи применения полной материальной ответственности работников
57. Определение размера причиненного работником ущерба
58. Порядок взыскания ущерба, причиненного работником
59. Способы защиты трудовых прав работников
60. Федеральная инспекция труда
61. Порядок инспектирования организаций
62. Контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда
63. Понятие и виды трудовых споров
64. Индивидуальные трудовые споры. Органы по их рассмотрению
65. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров
66. Забастовка
67. Незаконная забастовка. Гарантии в связи с проведением забастовки
68. Международно-правовое регулирование труда. Источники
Литература

Все отзывы о книге Краткий курс по трудовому праву России

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Краткий курс по трудовому праву России

14Объект трудовых отношений — сам процесс труда, объект отношений по социальному обеспечению — пенсии, пособия, льготы, компенсации и т.д. Также они различаются по методам правового регулирования.Метод права социального обеспечения не имеет дого-ворного характера возникновения правоотношений и сочетания централизованного и локального регулиро-вания отношений. Виды социального обеспечения и размеры пенсий, пособий устанавливаются государством и не могут быть изменены и конкретизироваться соглашением сторон, так как социальное обеспечение осуществляется только на основании законодательства и изменяется в соответствии с законом.6. ЗАПРЕЩЕНИЕ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДАКонституцией РФ (п. 2 ст. 37) принудительный труд за-прещен. Такое положение соответствует международ-ным нормам, в частности Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 29 (1930 г.) «О принудительном труде». Принцип запрещения принудительного труда закреплен и в трудовом законодательстве (ст. 4 ТК РФ). Ранее законода-тельное определение принудительного труда отсутствовало, что создавало определенные трудности.Принудительный труд — это выполнение работы под угро-зой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве меры наказания за иные взгляды, противопо-ложные установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой 512

С книгой "Краткий курс по трудовому праву России" читают