Содействие занятости населения в условиях кризиса
книга

Содействие занятости населения в условиях кризиса

Место издания: Москва|Берлин

ISBN: 978-5-4475-4018-0

Страниц: 287

Артикул: 4667

Печатная книга
1273
Ожидаемая дата отгрузки печатного
экземпляра: 12.04.2024
Электронная книга
373

Краткая аннотация книги "Содействие занятости населения в условиях кризиса"

Монография преподавателей кафедры экономики труда и управления персоналом ОУП ВПО «Академия труда и социальных отношений» (г. Москва) Кязимова К. Г. — профессора кафедры, доктора педагогических наук, профессора; Говоровой Н. А. — заместителя заведующего кафедрой, профессора кафедры, кандидата социологических наук, доцента; Самраиловой Е. К. — заведующего кафедрой, доктора политических наук, профессора; Шапиро С. А. — профессора кафедры, кандидата экономических наук, доцента, Вешкуровой А. Б. — доцента кафедры, кандидата экономических наук; написанная на основе исследований отечественных и зарубежных ученых и авторских курсов лекций, посвящена актуальным вопросам занятости населения. Книга рассчитана на научных работников и специалистов, занимающихся вопросами экономики труда и управления персоналом в общетеоретическом и прикладном направлениях, а также может быть полезна преподавателям, аспирантам, магистрантам, студентам вузов, специалистам органов по труду и занятости, широкому кругу читателей.

Содержание книги "Содействие занятости населения в условиях кризиса"


Введение
Раздел 1. Занятость населения как социально-экономическая категория
1.1. Сущность, задачи и принципы государственной политики занятости
1.2. характеристики и показатели занятости населения и безработицы
1.3. Виды и формы занятости населения
1.4. Нестандартные формы занятости населения
1.5. Правовое регулирование занятости населения
Раздел 2. Реализация государственной политики занятости в регионах российской федерации
2.1. Основные направления реализации активной политики содействия занятости населения
2.2. Деятельность профсоюзов в реализации государственной политики содействия занятости населения
2.3. Развитие программ и услуг по трудоустройству и занятости населения
Раздел 3. Регулирование различных форм занятости населения в зарубежной практике
3.1. Классификация, масштабы и характеристики форм занятости
3.2. Практика регулирования нестандартных форм занятости
3.3. Зарубежная практика содействия занятости населения
Заключение
Список использованной литературы

Все отзывы о книге Содействие занятости населения в условиях кризиса

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Содействие занятости населения в условиях кризиса

работников соответствующих приемлемых для них способов получения дохода и поддержания уровня сво-ей квалификации и работоспособности. Кроме того, использование этих форм занятости может стать од-ним из способов смягчения последствий безработицы, что в первую очередь следует отнести к ее застойным и массовым формам, а также это можно рассматривать как способ мобилизации работников (при имеющихся резервах труда) к необходимости трудовой деятельно-сти при расширении производства товаров и услуг. В развитых странах в настоящее время нестандарт-ными формами занятости охвачено до 30% трудоспо-собного населения, и существует многоуровневая си-стема организации этих форм. В результате структурных изменений в экономике России значительно снизилась доля традиционной круп-ной промышленности, предъявляющей основной спрос на стандартную занятость, которая осуществляется по найму в режиме полного рабочего дня на основе бес-срочного трудового договора под непосредственным ру-ководством работодателя. В то же время технологический прогресс, революция в компьютерных и информацион-ных технологиях, быстро растущая сфера услуг, малый бизнес нуждаются в работниках, которые могли бы функционировать в условиях гибкого рабочего режима, быть мобильными, способными и готовыми работать в часто меняющихся и нестандартных ситуациях, сочетать исполнительские и предпринимательские функции. Но-вый для страны тип социально-трудовых отношений предполагает, с одной стороны, качественные изменения профессионально-квалифицированной структуры рабо-чей силы предприятий и организаций, с другой — кон-струирование полноценного социального партнерства между государством, бизнесом, рядовым гражданином в сфере труда и занятости. 34