Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России
книга

Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России : межвузовский сборник научных статей

Форматы: PDF

Издательство: Директ-Медиа

Год: 2015

Место издания: Москва|Берлин

ISBN: 978-5-4475-5365-4

Страниц: 736

Артикул: 4664

Печатная книга
2536
Ожидаемая дата отгрузки печатного
экземпляра: 11.04.2024
Электронная книга
662.4

Краткая аннотация книги "Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России"

В сборнике в основном представлены научные статьи молодых ученых и магистрантов Института государственной службы и управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, обучающихся на направлении подготовки «Государственное и муниципальное управление» специализации «Государственная служба и кадровая политика» организационно-управленческого вида профессиональной деятельности. Издание адресовано специалистам, занимающимся вопросами совершенствования системы государственного и муниципального управления в Российской Федерации. Ключевые слова: государственное управление, муниципальное управление, региональная политика, кадровая политика, ротация кадров, кадровый резерв, организационная культура, информационное взаимодействие, показатели деятельности.

Содержание книги "Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России"


Ю. В. Сомичев. Коррупция государственного аппарата: механизмы преодоления дисфункциональных отклонений
А. В. Цымбалов. Основные принципы деятельности органов государственного финансового контроля России (на примере Счетной палаты Российской Федерации)
А. К. Алиев, Л. В. Фотина. Модернизация системы государственной службы и перспективы ее развития в Республике Казахстан
А. Р. Аббясов. Особенности государственного регулирования физической культуры и спорта
А. В. Андреев. Совершенствование организационно-правового механизма предупреждения и урегулирования конфликта интересов на государственной гражданской и муниципальной службе
А. В. Антонов. Перспективный молодежный кадровый резерв в государственной службе: вопросы формирования и адаптации
Л. А. Кононов, Б.Б. Балхаев. Теоретическое развитие взглядов на миграционный процесс
О. В. Батурина. Особенности мотивационной составляющей социальной политики ТЭК
А. С. Бекчан. Деятельность органов Прокуратуры Российской Федерации по предупреждению коррупции
А. П. Бочаров. Особенности формирования концепции кадровой политики на государственной службе
Э. В. Бояркина. Приоритетный национальный проект «Образование» – механизм модернизации образования
Д. Е. Быстров. Особенности формирования государственно-частного партнерства в военно-промышленном комплексе Российской Федерации
В. В. Воливач. К вопросу о теории и практике государственного управления
А. В. Великий. Формирование престижа службы в органах внутренних дел
И. О. Гогичаева. Организация труда персонала государственных органов в условиях коррупционных рисков
Д. В. Головащенко. Идеология патриотизма в России
В. Г. Григорян. Форма государства: понятие и виды
М. В. Джамалдинова. Социальная защита государственных гражданских служащих: опыт, проблемы, перспективы
Н. В. Дорошина. Формирование имиджа государственных служащих в контексте институциональных реформ
Ф. Дустмуродов. Формирование и развитие профессионализма кадров в государственной службе
М. В. Евтеев. Роль информационно-коммуникативных технологий в сфере противодействия коррупции в органах государственной власти
А. С. Елисеев. Оптимизация государственного управления в соответствии со стратегией развития информационного общества
И. В. Золкина. Инновационный потенциал и риски качества системы образования Российской Федерации
О. А. Зорина. Управление профессиональным развитием персонала лечебно-профилактических учреждений России
С. А. Исмаилов. Обеспечение национальной безопасности: региональный аспект
Д. А. Калмыков. Современная кадровая политика на государственной гражданской службе: состояние и перспективы развития
Т. В. Киреев. «Открытое правительство» и инструменты глобального управления
Е. Ю. Кокорина. Актуальные особенности сертификации персонала организации
Н. Е. Комарова. Управленческий аудит: цели, задачи, алгоритм действия
Е. А. Котов. Выбор и реализация стратегии управления персоналом организаций нефтегазового комплекса
В. М. Лысенков, В. В. Лауринавичюс. Государственно-частное партнерство в дорожной отрасли России
Д. Ю. Макаров. Практика формирования общественных советов в муниципальных образованиях Московской области
А. К. Манегин. Деформация служебного поведения государственного служащего в юридической деятельности
А. В. Маринец. Оценка эффективности деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации: проблемы и направления совершенствования
С. И. Цветкова. Партнерство государства и бизнеса для решения проблемы занятости населения
К. С. Цурков. Форма государства как теоретическое понятие и политическая реальность
П. П. Чекмарев. К вопросу о кадровых проблемах обеспечения безопасности дорожного движения
Д. А. Шабданов. Возможности индикативного планирования процессов в городе республиканского подчинения (на опыте города Кара-Балта Кыргызской Республики)
А. В. Шинк. Многофункциональные центры как организационная форма реализации принципа «одного окна»
В. П. Шумаров. Современные проблемы профессионального психологического отбора военнослужащих
М. М. Шахшаитов. Муниципальная власть как субъект социального партнерства
Т. Л. Алсултанов. Формирование открытости органов государственной власти Российской Федерации
А. С. Быков. Современные политико-административные системы
М. В. Заяц. Транспарентность как форма нового взаимодействия муниципальной власти и населения
И. А. Мещеряков. Технология делового общения в деятельности руководителей государственных органов Российской Федерации
М. Е. Осипова. Значение общественного мнения в деятельности институтов власти и управления
К. А. Пахарев. Система менеджмента качества как один из инструментов реализации программы импортозамещения в Российской Федерации
П. Н. Перепечаев. Ключевые индикаторы оценки социального управления в Российской Федерации
Д. С. Петкун. К вопросу об активности населения в системе местного самоуправления
Н. Б. Петрухина. Роль инновационных механизмов в развитии системы здравоохранения
М. И. Пилавов. Административная реформа в России: опыт и перспективы реализации
О. В. Ивашкова. Совершенствование работы с управленческими кадрами Российского государства
Д. В. Подаков. Налоговая политика России на современном этапе
А. В. Протасевич. Роль обучения в формировании компетенций служащих таможенных органов
М. А. Ревякин. Государственный контроль: сущность и виды
А. Д. Рустамян. Формирование механизма дифференцированного привлечения и отбора иностранных граждан в России
Е. А. Сахарова. Основные направления формирования кадрового состава государственной гражданской службы
А. В. Семенов. Проблемы и основные направления дальнейшего развития местного самоуправления в Российской Федерации
С. А. Сенцов. Развитие государственной гражданской службы в условиях социальных изменений
Е. В. Слухай. Сити-менеджмент как современная форма управления муниципальным хозяйством
П. А. Смирнов. Прогностическая модель военной службы в современных условиях
А. Б. Темников. Актуальные вопросы реформирования и развития государственной службы Российской Федерации
Д. Е. Ткаченко. Технология повышения престижа государственной службы и авторитета государственных служащих
О. Н. Туманян. Особенности государственно-частного партнерства в сфере предоставления услуг железнодорожного транспорта
А. А. Тюбеев. Феномен организационной культуры государственной гражданской службы
С. А. Удовиченко. Повышение исполнительской дисциплины государственных и муниципальных служащих
А. А. Уткин. Коррупция – основная проблема системы государственного управления России
Т. К. Федотова. Кадровый резерв как фактор развития управленческого потенциала государственной службы
А. В. Филатов. Направления инновационного развития ОАО «РЖД»
И. Филиппов. Внедрение механизмов управления по результатам в деятельности органов государственной власти
М. А. Харламова. Государственные услуги: вопросы повышения качества предоставления
Л. Б. Христенко. Социальная политика в современной России: динамика развития и методы реализации
Н. А. Саматова. Коррупция как социальное явление
В. А. Котельников. Организация воспитательной работы с личным составом в МЧС России
Примечания и комментарии

Все отзывы о книге Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России : межвузовский сборник научных статей

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Вопросы совершенствования системы государственного управления в современной России : межвузовский сборник научных статей

ции. Практическая же реализация программ молодеж-ного кадрового резерва осуществляется на уровне госу-дарственных органов власти, бизнес-единиц, обще-ственных организаций, научных сообществ и пр. Поэтому вопрос формирования перспективного кадро-вого резерва с участием молодежи актуален сегодня в силу ряда причин, среди которых можно выделить: – развитие института кадрового резерва в целом (развитие федерального законодательства; на практике кадровые резервы создаются органами государствен-ной власти и местного самоуправления, на предприя-тиях и в партийных структурах); – наличие потребности в эффективных механизмах поиска талантливых молодых людей в различных сфе-рах и их дальнейшего профессионального развития; – важность теоретического осмысления существу-ющих кадровых технологий как для выработки пред-ложений по их развитию и дальнейшему применению на практике, так и для совершенствования подходов в реализации кадровой политики. Необходимость включения в кадровый резерв госу-дарственной службы молодых специалистов очевидна. Кадровый потенциал молодежи необходимо использо-вать для обеспечения существенных условий и факто-ров развития государства и общества на современном этапе, таких как: – повышение конкурентоспособности России на мировой арене (политической, экономической, социально-общественной, научной); – снижение негативных факторов трудовой мигра-ции в системе государственной службы (в т. ч. из эко-номически неблагоприятных регионов в Центр, за пре-делы страны); 65