Управление персоналом
Место издания: Пенза
Страниц: 137
Артикул: 21851
Краткая аннотация книги "Управление персоналом"
Учебное пособие содержит информацию об основных подходах к эффективному управлению персоналом в общем контексте управления организацией. Рассмотрены вопросы, возникающие в процессе управления персоналом: планирование и прием персонала, использование и развитие персонала, мотивация и стимулирование персонала, проблемы управления персоналом и их решение, основы создания рабочей команды и др. В пособии приведены вопросы для повторения и тесты для самоконтроля. Предназначено для студентов, преподавателей, слушателей курсов повышения квалификации, специализирующихся в области менеджмента. Пособие может оказать реальную помощь руководителям и специалистам кадровых служб, тем, кто заинтересован в углублении знаний по рациональному управлению деятельностью, как подчиненных, так и своей.
Все отзывы о книге Управление персоналом
Отрывок из книги Управление персоналом
3. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА Кадры решают все Вопросы темы: 1. Профориентация персонала 2. Обучение персонала 3. Использование и развитие персонала Цели изучения темы: 9 усвоение основных понятий: использование персонала; профессиональная ориентация персонала; профессиограмма; 9 знание сути методов обучения; 9 знание основных этапов планирования обучения; 9 - знание принципов рационального использования персонала; 9 умение разрабатывать профессиограммы и шаблоны моделей должностных постов для персонала организации; 9 понимание значения развития персонала в управлении организацией. Ключевые слова: профессиональная ориентация персонала; профессиограмма; использование персонала; развития персонала. 3.1. Профессиональная ориентация персонала Профессиональная ориентация — это комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности. Работа по профориентации имеет своей целью оказание помощи молодым людям (в основном учащимся общеобразовательных школ) и людям, ищущим работу, в выборе профессии, специальности, места работы или учебы с учетом склонностей и интересов людей, их психофизиологических особенностей, а также с учетом складывающейся конъюнктуры на рынке труда. Указанная выше общая цель включает ряд задач, носящих более конкретный характер. К ним можно отнести: 9 информирование заинтересованных лиц для облегчения выбора вида профессиональной деятельности; 9 создание условий для развития профессионально значимых способностей будущих работников; 9 определение соответствия психофизиологических и социально-психологических качеств обратившихся за консультацией профессиональным требованиям избранного ими вида трудовой деятельности.
С книгой "Управление персоналом" читают
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Бестселлеры нон-фикшн
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Новинки книги нон-фикшн
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку