Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли
книга

Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли

1

Автор: Раиса Курочкина

Форматы: PDF

Издательство: ФЛИНТА

Год: 2014

Место издания: Москва

ISBN: 978-5-9765-1961-9

Страниц: 166

Артикул: 22336

Возрастная маркировка: 16+

Электронная книга
170

Краткая аннотация книги "Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли"

В курсе лекций раскрываются предмет дисциплины, научные принципы и методы организации и нормирования оплаты труда, а также управления этими процессами на предприятии. В кратком изложении рассматриваются разделение и кооперация труда, организация рабочих мест, их обслуживание, роль нормирования как основы справедливого стимулирования труда работников. Учебное пособие предназначено для студентов специальности «Экономика и управление на предприятиях машиностроения».

Содержание книги "Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли"


I. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
ЛЕКЦИЯ 1. ПРЕДМЕТ И ЗНАЧЕНИЕ КУРСА «ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОТРАСЛИ»
1.1. Предмет курса, его значение и взаимосвязь с другими дисциплинами
1.2. Сущность и содержание организации труда
1.3. Понятие о научной организации труда
1.4. Место и формы организации труда в системе организации производства
Вопросы для самоконтроля и обсуждения
ЛЕКЦИЯ 2. РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА
2.1. Разделение труда, его формы и критерии эффективности
2.2. Кооперация труда
2.3. Направления совершенствования разделения и кооперации труда
Вопросы для самоконтроля и обсуждения
ЛЕКЦИЯ 3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
3.1. Рабочие места и их классификация
3.2. Оснащение рабочих мест
3.3. Планировка рабочих мест
Вопросы для самоконтроля и обсуждения
ЛЕКЦИЯ 4. ОРГАНИЗАЦИЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
4.1. Понятие организации обслуживания рабочих мест и виды обслуживания
4.2. Принципы, системы и формы обслуживания рабочих мест
Вопросы для самоконтроля и обсуждения
II. ОСНОВЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
ЛЕКЦИЯ 5. ИССЛЕДОВАНИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
5.1. Классификация затрат рабочего времени исполнителя
5.2. Классификация затрат времени использования оборудования
5.3. Методы изучения затрат рабочего времени
Вопросы для самоконтроля и обсуждения
ЛЕКЦИЯ 6. НОРМЫ ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ
6.1. Виды норм труда, их состав и классификация
6.2. Нормативы для нормирования труда
6.3. Научное обоснование норм и методы нормирования труда
Вопросы для самоконтроля и обсуждения
ЛЕКЦИЯ 7. НОРМИРОВАНИЕ ЛИТЕЙНЫХ РАБОТ В МАШИНОСТРОЕНИИ
7.1. Особенности нормирования заготовительных работ
7.2. Приготовление смесей для изготовления стержней
7.3. Заливка металла в формы, выбивка форм и стержней
Вопросы для самоконтроля и обсуждения
ЛЕКЦИЯ 8. КУЗНЕЧНО-ШТАМПОВОЧНЫЕ РАБОТЫ И РАСКРОЙ НА ГИЛЬОТИННЫХ НОЖНИЦАХ
8.1. Виды кузнечно-штамповых работ
8.2. Свободная ковка заготовок
8.3. Горячая штамповка
8.4. Холодная штамповка
8.5. Раскрой на гильотинных ножницах
Вопросы для самоконтроля и обсуждения
ЛЕКЦИЯ 9. НОРМИРОВАНИЕ СВАРОЧНЫХ РАБОТ
9.1. Виды сварочных работ
9.2. Дуговая сварка
9.3. Газовая сварка
9.4. Контактная сварка
Вопросы для самоконтроля и обсуждения
ЛЕКЦИЯ 10. НОРМИРОВАНИЕ СТАНОЧНЫХ РАБОТ В МАШИНОСТРОЕНИИ
10.1. Нормирование станочных работ
10.2. Нормирование труда при многостаночном обслуживании
10.3. Расчет длительности операций и норм времени при многостаночной работе
Вопросы для самоконтроля и обсуждения
ЛЕКЦИЯ 11. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА СЛУЖАЩИХ И ПОВРЕМЕННО-ОПЛАЧИВАЕМЫХ РАБОТНИКОВ
11.1. Нормирование труда вспомогательных и повременно-оплачиваемых работников
11.2. Нормирование труда служащих на основе норматива времени
Вопросы для самоконтроля и обсуждения
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Все отзывы о книге Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли

и механизмов; эстетические факторы - архитектурно-планировочные решения интерьера и экстерьера, эстетически выразительная форма и цвет средств труда, спецодежды, соответствующее оформление зон отдыха и пр.; хозяйственно-бытовые факторы - организация внутрисменного питания работников; наличие и состояние бытовок, умывальников, душевых, туалетов; организация стирки, химчистки и ремонта спецодежды, уборки помещений и территории и т.д.; социально-психологические факторы - социально-демографическая структура коллектива, совокупность интересов, ценностных ориентации работников, стиль руководства в подразделениях и на предприятии в целом, масштаб и характер деятельности общественных организаций. Эти факторы формируют морально-психологический климат в коллективе. Таким образом, на человека и его работоспособность воздействует большая и сложная совокупность факторов, которые необходимо учитывать, чтобы создать наиболее благоприятные условия для высокопроизводительного труда, что и является одной из задач его организации. Необходимой составной частью организации труда служат его планирование и учет. Планирование труда как установление пропорций труда, его производительности, численности персонала, фонда заработной платы для выполнения производственной программы - часть общей системы, обеспечивающей функционирование труда. Учет труда служит необходимой предпосылкой для установления результативности труда, его оплаты и материального стимулирования. Вопросы оплаты и материальною стимулирования работников представляются также составной частью организации труда. Эффективная организация труда предполагает организацию рабочих мест, их оснащение, планировку, организацию обслуживания.17