Управление ресурсами социально-экономического развития
Место издания: Москва|Берлин
ISBN: 978-5-4475-3921-4
Страниц: 373
Артикул: 4618
Краткая аннотация книги "Управление ресурсами социально-экономического развития"
Рассматриваются актуальные вопросы поиска эффективных моделей, форм и технологий управления ресурсами развития социально-экономических систем. Поднимаются вопросы методологического уровня: раскрываются фундаментальные причины социально-экономических противоречий современного общества, логика, обеспечивающая разумное использование ресурсов. В монографии предложена концепция осознанного общества, в основе которого лежат немонетарные механизмы ресурсоориентированной экономики. Предназначено для магистрантов, аспирантов, преподавателей, научных работников гуманитарных и технических направлений, а также для практиков в области бизнеса и государственного управления ресурсами.
Содержание книги "Управление ресурсами социально-экономического развития"
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. УПРАВЛЕНИЕ РЕСУРСАМИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ОБЩЕСТВА: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ
1.1. Управление ресурсами социально-экономического развития в монетарных системах
1.2. Управление ресурсами социально-экономического развития в немонетарных системах
1.3. Современные социально-экономические доминанты развития общества
1.4. Фундаментальные проблемы и противоречия в социально-экономическом развитии современного общества
1.4.1. Подмена смыслов в экономической терминологии
1.4.2. Противоречия современного инновационного развития
1.4.3. Социально-экономические противоречия развития общества
1.5. Перспективы в развитии систем управления ресурсами социально-экономического развития
1.5.1. Обзор основных современных концепций развития общества
1.5.2. Преимущества «осознанного общества»
ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ РЕСУРСАМИ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Методология современного управления
2.2. Проектный подход как современная методология управления
2.3. Системный подход к развитию организаций
2.4. Глубинные противоречия организационного развития
2.5. Перспективные подходы к управлению организационными изменениями
ГЛАВА 3. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ РАЗВИТИЯ
3.1. Подходы к развитию ресурсов персонала
3.2. Технологии нормирования интеллектуального труда
3.3. Коуч-технологии как прогрессивный метод развития организации
3.4. Значение копинговых стратегий в управлении персоналом
ГЛАВА 4. ИННОВАЦИОННЫЙ ИНСТРУМЕНТАРИЙ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ
4.1. Ключевые принципы управления ресурсами развития организации
4.2. Технология нормирования интеллектуального труда психологическими средствами
4.2.1. Методологические основы нормирования интеллектуального труда
4.2.2. Формирование психологической готовности предприятия
4.3. Коуч-технологии эффективных организационных изменений
4.3.1. Теоретические основы методики полного коуч-цикла
4.3.2. Алгоритм методики полного коуч-цикла
4.4. Корпоративная культура как ресурс развития организации
4.5. Внедрение изобретений с высокой социально-экономической значимостью
4.5.1. Противоречия в сотрудничестве инвесторов с изобретателями
4.5.2 Технология прямого сотрудничества с изобретателями
4.5.3. Изобретения с высокой социально-экономической значимостью как ресурс прогрессивного развития общества
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ПОСЛЕСЛОВИЕ
Список литературы
Все отзывы о книге Управление ресурсами социально-экономического развития
Отрывок из книги Управление ресурсами социально-экономического развития
ной реакцией на ситуации необходимости (например, необходимость труда в общинном хозяйстве до разви-тия орудий производства и роста производительности труда) и естественной социальной потребностью в си-нергии, совместном творчестве (Адлер А., 2011). Также как естественным является стремление психически здо-ровой личности совершенствоваться в гармонии с окружающим миром, так и для прогрессивной органи-зации характерно стремление к сотрудничеству в со-вершенствовании. Конкуренция (от лат. concurrere «сталкиваться», «сопер-ничать») – борьба, соперничество в какой-либо обла-сти с получением какой-либо выгоды; по К. Марксу, это свойственная товарному производству антагони-стическая борьба за более выгодные условия производ-ства и сбыта товаров; в современной экономике конкуренция понимается как борьба между производите-лями или поставщиками, предприятиями, фирмами за наиболее выгодные условия производства и сбыта в целях достижения лучших результатов своей предпринима-тельской деятельности. Данный «лучший результат» для компании в условиях капиталистического товарно-го хозяйства – это прибыль, а «лучшее качество», «луч-шая цена», «лучший сервис», полезность – лишь одни из средств максимизации прибыли в условиях конку-ренции. Так как в условиях совершенной конкуренции прибыль стремится к нулю, то рынок посредством ме-ханизма конкуренции (механизма стяжательства произ-водителями лучших условий для получения прибыли и наращения капитала) создает объективные предпо-сылки для сращивания финансовой и политической элиты, монополизации экономики, вторичности гума-нистических целей перед целью «быть сильнейшим». Развитие – необратимое, направленное, закономер-ное, качественное изменение материальных и идеальных47
С книгой "Управление ресурсами социально-экономического развития" читают
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Бестселлеры нон-фикшн
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Новинки книги нон-фикшн
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Лёвкина (Вылегжанина) А. О. другие книги автора
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку