Эффективная кадровая политика как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса
книга

Эффективная кадровая политика как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса

Автор: Юрий Лукаш

Форматы: PDF

Издательство: ФЛИНТА

Год: 2017

Место издания: Москва

ISBN: 978-5-9765-1371-6

Страниц: 202

Артикул: 22073

Электронная книга
205

Краткая аннотация книги "Эффективная кадровая политика как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса"

В пособии рассматриваются вопросы подбора персонала на различные позиции, особенности проведения собеседований и отбора претендентов на вакантную должность, различные способы мотивации работников, должностные инструкции, взаимоотношения в коллективе. Для студентов, аспирантов и преподавателей вузов, специалистов по подбору персонала, руководителей предприятий.

Все отзывы о книге Эффективная кадровая политика как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Эффективная кадровая политика как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса

29Существует ряд физиологических и поведенческих признаков напряжения, которые не в состоя-нии скрыть даже самый азартный и виртуозный обманщик. Напряжение, в том числе связанное с ложью, часто сопровождается попытками прикрыть лицо, особенно рот. К признакам напряжения, в частности, могут быть относены: - приподнятая бровь; - искривление уголка рта; - суженные зрачки; - усиленное потоотделение; - дрожание конечностей. Кстати, ложь может быть первопричиной напряжения, а может и не быть. Однако необыкновенное спокойствие может обернуться хорошей подготовленностью мошенни-ка, но может и оказаться проявлением спокойной уверенности добропорядочного человека и общей эмо-циональной сдержанностью конкретного человека в повседневной жизни вообще. Для конкретного индивида признаки напряжения могут быть обычным, хотя и не слишком при-ятным для окружающих стилем поведения, проявляющемся в косноязычии, прерывистости речи, укло-нении от ответов на задаваемые вопросы, повышении эмоционального состояния, нервозности, дрожа-нии рук, непроизвольных движениях и жестах, неестественной мимике и т.п. Признаков обмана как та-ковых не существует - есть только признаки того, что эмоции не соответствуют словам. Обширные про-явления несоответствия разных элементов поведения - так называемая неконгруэнтность (когда слова, голос, пластика и проч. передают взаимно противоречивые эмоциональные «сигналы») - позволяют с достаточной степенью достоверности предполагать наличие обмана. Правда. для отдельных невротиче-ских личностей, опять же, такой способ поведения может быть абсолютно нормальным. Учитывая указанные обстоятельства собеседнику, в том числе, например, кандидату на вакан-сию, целесообразно задавать вопросы неожиданные, непоследовательные, перескакивающие с темы на тему. Если собеседник, что называется, «забуксовал» с ответом на простейший вопрос, следует насторо-житься. Уклонение от прямых ответов на вопросы - тоже признак испуга (хотя, разумеется, везде могут быть исклю...

С книгой "Эффективная кадровая политика как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса" читают