Диагностика и профессиональное развитие управленческих кадров государственной службы : методология и технологии

Содержание книги "Диагностика и профессиональное развитие управленческих кадров государственной службы"

От научного редактора
Глава 1. Диагностика управленческих кадров в парадигме личностно ориентированного и ресурсного подходов
1.1. Современные тренды в диагностике и оценке управленческих кадров
1.2. Ресурсный и личностно ориентированный подходы как новая методология оценки и развития управленческих кадров государственной службы
1.3. Четырехкомпонентная модель управленческой готовности современного руководителя государственной службы
Литература
Глава 2. Компетентностная и ценностно-смысловая составляющие в деятельности руководителей государственной гражданской службы как ключевые характеристики их управленческой готовности
2.1. Анализ применения моделей компетенций в различных управленческих системах и возможности интеграции этих моделей в универсальную модель метакомпетентностей
2.2. Стратегическая жизненная идея как характеристика личности руководителя и его направленности
2.3. Специфика системы ценностных ориентаций руководителей государственной гражданской службы
Литература
Глава 3. Комплексная технология личностно-профессиональной диагностики и оценки управленческих кадров и ее роль в профессиональном развитии руководителей
3.1. Методологические и методические основы технологии комплексного анализа личностно-профессиональных и управленческих ресурсов
3.2. Диагностическая модель и инструментарий комплексного анализа личностно-профессиональных и управленческих ресурсов
3.3. Управление личностно-профессиональным развитием руководителей государственной службы
Литература
Глава 4. Использование возможностей современных цифровых технологий в личностно-профессиональной диагностике и профессиональном развитии управленческих кадров
4.1. Современная практика использования возможностей цифровых технологий в оценке личностно-профессиональных ресурсов и развитии кадров
4.2. Перспективы развития интерактивных цифровых технологий личностно-профессиональной диагностики
4.3. Возможности использования моделей прогнозной аналитики в оценке управленческой готовности руководителей
Литература
Глава 5. Профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих и возможности его оценки с использованием ресурсов и сервисов ЕИСУКС
5.1. Общие тенденции профессионального развития государственных служащих
5.2. Практика использования единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации
5.3. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих на базе ЕИСУКС
5.4. Перспективы совершенствования ЕИСУКС как инструмента профессионального развития государственных служащих
Литература
Глава 6. Организация личностно-профессиональной диагностики при формировании резервов управленческих кадров
6.1. Подходы к формированию и развитию резервов управленческих кадров на основе единой методологии оценки
6.2. Кадровые региональные конкурсы как инструмент формирования управленческих резервов и управленческих команд
6.3. Единый классификатор должностей как ключевой элемент управления системой кадровых резервов
Литература
Глава 7. Личностно-профессиональная диагностика в процессах формирования управленческих команд
7.1. Прогностические возможности оценки командного потенциала управленческих кадров
7.2. Ценностные детерминанты подбора руководителем управленческой команды
Литература
Заключение
Приложения