Топ-менеджмент
книга

Топ-менеджмент : теория и практика

Автор: Лариса Калганова, Игорь Ложевский

Форматы: PDF

Издательство: Социум

Год: 2020

Место издания: Челябинск, Москва

ISBN: 978-5-91603-723-4

Страниц: 568

Артикул: 98898

цена: 560
Купить и скачать Читать фрагмент

В книге восполняется теоретический пробел, образовавшийся на протяжении почти 150-летнего развития общего менеджмента, в составе которого рассматривался топ-менеджмент. Впервые топ-менеджмент теоретически дифференцирован из состава общего менеджмента и его деятельность выведена из рамок организации на границу внешней и внутренней сред. Определены особые функции топ-менеджмента как пограничного слоя, без которых организация не может функционировать. Топ-менеджмент рассматривается как актив организации, прямо влияющий на ее результативность. Создавая теорию, авторам пришлось разрушить каноны и стереотипы, чтобы по-новому взглянуть на топ-менеджмент и познакомить читателя с широким спектром взаимосвязанных вопросов экономики и общества. Книга адресована топ-менеджерам, членам советов директоров и других органов корпоративного управления, а также менеджерам среднего и низового уровня, которые хотят работать наверху, каждый из них найдет в книге полезное для себя. Она также представляет интерес для исследователей и аналитиков новыми теоретическими результатами, создающими научные основы топ-менеджмента и позволяющие перейти на более высокий уровень познания и исследования процессов управления организаций.

Топ-менеджмент — взгляд в будущее
Введение
Список сокращений
Глава 1. ПРАКТИЧЕСКИЕ И НАУЧНЫЕ ПРЕДПОСЫЛКИ ТЕОРИИ ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА
1.1. «Перегретая» тема или маневры популистов
1.2. Новые реалии
1.3. Топ-менеджмент в общем менеджменте
1.4. Топ-менеджмент в теории фирмы
Выводы
Сложности переходной экономики
Глава 2. ТЕОРИЯ ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА
2.1. Предназначение и функции поверхностного слоя в объектах материального мира
2.2. Общие закономерности поверхностных явлений и принципы их применения в экономических системах
2.3. Топ-менеджмент как пограничный слой между внутренней и внешней средой организации
2.4. Особенности функционирования пограничного слоя в экономических системах
2.5. Сегментирование внешней среды на основе формирования результатов деятельности организации
2.6. Концептуальная модель топ-менеджмента как пограничного слоя организации
Выводы
IKEA в России
Нарушение корпоративной культуры в Olympus Corporation
Глава 3. ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ: ФУНКЦИИ И РОЛИ В ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Дифференциация топ-менеджмента как сферы деятельности
3.2. Особенности содержания деятельности топ-менеджера
3.3. Функции топ-менеджера
3.4. Ролевая модель деятельности топ-менеджера
3.5. Топ-менеджмент в контексте корпоративного управления
3.6. Определение и терминология
3.7. Элитарность топ-менеджмента
Выводы
Компания Saatchi & Saatchi PLC
Глава 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ: ВИДЫ И СТРУКТУРА
4.1. Понятие ответственности в общем менеджменте
4.2. Правовой статус руководителя организации
4.3. Понятие «ответственность руководителя организации» и виды ответственности
4.4. Гражданско-правовая ответственность
4.5. Административная ответственность
4.6. Уголовно-правовая ответственность
4.7. Субсидиарная ответственность
4.8. Дисциплинарная ответственность
4.9. Материальная ответственность
4.10. Фидуциарная ответственность
4.11. Социальная ответственность
4.12. Сравнительно-правовые аспекты характеристик ответственности руководителя организации
4.13. Ответственность руководителей организации: структура и направленность развития
Выводы
Неожиданная отставка
Выживают только параноики
Глава 5. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ ТОП-МЕНЕДЖЕРА
5.1. Теория человеческого капитала
5.2. Человеческий капитал топ-менеджеров: особенности и характеристики
5.3. Подходы к оценке величины человеческого капитала топ-менеджера
5.4. Роль и место человеческого капитала топ-менеджмента в активах организации
Выводы
Стив Джобс — недоучка, изменивший мир
Глава 6. ПАРАДОКС, МЕХАНИЗМЫ И ДВИЖУЩИЕ СИЛЫ РЫНКА ТРУДА ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ
6.1. Сравнительный анализ результатов исследований рынка труда топ-менеджеров
6.2. Действие рыночных сил и рыночный парадокс
6.3. Термины и определения
6.4. Основные определения и характеристики рынка труда топ-менеджеров
6.5. Движущие силы и механизмы рынка на макроэкономическом уровне
6.6. Модели равновесия рынка труда топ-менеджеров на микроуровне
Выводы
Глава 7. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА МОТИВАЦИИ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ
7.1. Мотивация, стимулирование, вознаграждение: основные термины и определения
7.2. Мотивация мотивирующих
7.3. Анализ применимости теорий мотивации в топ-менеджменте
7.4. Виды стимулирующих программ
7.5. Структура компенсационного пакета как объект и инструмент управления
7.6. Действие мотивационных механизмов составляющих системы компенсации
7.7. Действие фактора времени в мотивационных механизмах
7.8. Основные направления в развитии системы мотивации топ-менеджеров
Выводы
Новый продукт vs бонус
Глава 8. ФОРМАЛИЗАЦИЯ МЕХАНИЗМОВ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОП-МЕНЕДЖМЕНТА
8.1. Анализ методов оценки результативности деятельности топ-менеджмента
8.2. Анализ концептуальных подходов к оценке взаимосвязи результатов деятельности организации и размера вознаграждения топ-менеджмента
8.3. Неопределенности и пробелы в теоретических подходах к формированию механизмов вознаграждения топ-менеджеров
8.4. Система компенсации топ-менеджмента как полилемма управления
8.5. Моделирование баланса составляющих полилеммы управления
8.6. Подход к измерению эффективности деятельности топ-менеджмента
Выводы
Заключение
Глоссарий
Список литературы
Об авторах

Все отзывы о книге

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите