Прекарная занятость
книга

Прекарная занятость : истоки, критерии, особенности

Автор: Р. Анисимов, Н. Белова, М. Буланова, И. Воробьева, В. Зотова

Форматы: PDF

Издательство: Весь Мир

Год: 2021

Место издания: Москва

ISBN: 978-5-7777-0852-6

Страниц: 401

Артикул: 93775

Электронная книга
700

Краткая аннотация книги "Прекарная занятость"

В монографии анализируется прекарная форма занятости, наиболее точно отражающая сущность социально-экономического положения людей по сравнению с ранее употреблявшимися понятиями, характеризовавшими занятость такого рода, – нестандартная, неформальная и т.п. Авторы показывают, что в условиях Четвертой промышленной революции и Шестого технологического уклада прекарная занятость становится характерной для противоречивого состояния рабочей силы, всевозрастающей зависимости работников производства от диктата работодателей. Исследование опирается на статистические и социологические данные, полученные в результате масштабных опросов 2014–2015 гг. и особенно 2018–2020 гг., показавшие, что прекарная занятость становится характерной чертой всех без исключения сфер общества, а не только производства, при этом прекарное состояние работников распространяется на весь уклад и образ жизни. Специалистам, исследователям, аспирантам и студентам, всем интересующимся состоянием, тенденциями и проблемами труда и образа жизни людей в современном обществе.

Содержание книги "Прекарная занятость"


Предисловие (Тосунян Г.А.)
Введение (Тощенко Ж.Т.)
Глава 1. Прекарная занятость – феномен современной социально-экономической жизни (Тощенко Ж.Т.)
Появление понятия «занятость»
Современные классификации занятости
Прекарная занятость и критерии ее определения
Глава 2. Общие и специфические критерии прекарной занятости (Тощенко Ж.Т.)
Социально-правовое положение работников прекарного труда
Отсутствие трудовой стабильности
Ущемленность и ограниченность материального положения
Обеспечивают ли социальные гарантии социальную защиту?
Соучастие в управлении
Как видится будущее?
Выводы
Глава 3. Прекаризация трудовых отношений в промышленности (Анисимов Р.И.)
Динамика промышленного производства 1990–2018 гг
Прекарная занятость в промышленности
Прекаризация работников промышленности в период эпидемии COVID-19
Выводы
Глава 4. Особенности прекарной занятости в строительстве (Кученкова А.В.)
Работники в сфере строительства: общая характеристика социально-демографического портрета
Специфика трудовых отношений в сфере строительства
Условия и гарантии занятости в сфере строительства
Социальное самочувствие работников в сфере строительства
Выводы
Глава 5. Трудовые отношения в сфере транспорта: прекаризована ли занятость работников? (Шевченко И.О.)
Транспортная отрасль и ее место в экономике
Трудовые отношения работающих в транспортной отрасли
Социальные гарантии работников транспорта
Квалификация водителей
Готовы ли водители менять работу?
Удовлетворенность водителей материальным положением
Социальное настроение у работников транспорта
Заключение
Глава 6. Трудовые ресурсы сельских территорий (Милованова М.Ю.)
Работники сельских территорий: общая характеристика социально-демографического портрета
Специфика трудовых отношений, условия и гарантии занятости в сельской местности
Материальный достаток и благополучие
Социальное настроение и ценностные ориентации сельских жителей
Трансформация социально-экономической организации сельскохозяйственного производства
Заключение
Глава 7. Прекарность в сфере здравоохранения (Белова Н.И.)
Общая характеристика российского здравоохранения
Специфика оформления занятости медицинских работников
Состояние трудового процесса и социальные гарантии
Оплата труда и оценки социально-экономического положения
Будущее: труд во благо российского здравоохранения или уход из профессии?
Основные выводы
Глава 8. Прекарная занятость в сфере высшего образования: Рубикон перейден? (Буланова М.Б.)
Изменение цели и миссии образования
Современная структура высшего образования
Основные показатели прекаризации высшего образования
Причины прекаризации сферы высшего образования
Социальные последствия прекаризации высшего образования
Глава 9. Проблемы занятости в сфере общего (школьного) образования (Колосова Е.А.)
Основные показатели состояния школьного образования
Особенности труда работников общего (школьного) образования
Издержки и дефекты материального стимулирования учителей
Частная школа и репетиторство
Глава 10. Российские ученые: кандидаты в прекариат? (Воробьева И.В.)
Институциональная среда российской науки
Кадры российской науки
О результативности российской науки
Отношение населения к науке и ученым
Противоречия оплаты труда занятых научными исследованиями и разработками
Финансирование российской науки
Есть ли основания считать научных сотрудников прекариями?
Заключение
Глава 11. Прекариат в сфере культуры (Тартыгашева Г.В.)
Институциональное состояние сферы культуры
Социально-правовые аспекты регулирования занятости
Уровень материального благополучия работников культуры
Социальное положение и самочувствие
Могут ли творческие работники быть прекариями?
Глава 12. Прекарность в городе (районе) (Цапко М.С.)
Московская область как площадка для изучения прекарности
Показатели прекарной занятости населения области
Проблемное материальное положение как характеристика прекарности
Социальные проблемы на пути повышения качества жизни
Социально-психологическое самочувствие жителей. Новые вызовы
Глава 13. Прекарность в производственной организации (Ниорадзе Г.В.)
Структура производственных организаций и их рабочей силы
Основные социальные проблемы в производственной организации
Уровни устойчивости занятости в отраслях строительства, транспорта и торговли
Глава 14. Скрытые формы доходов и оплаты труда: особенности и классификация (Лазенкова А.П.)
Скрытая оплата труда как особый социально-экономический феномен
Теневая экономика – база скрытых форм оплаты труда
Общая характеристика скрытой оплаты труда и ее классификация
«Черная» и «серая» заработная плата
Теневые доходы во вторичной занятости
Специфические формы оплаты труда во вторичной занятости
Особые формы скрытых доходов
Преступные формы скрытых доходов
Есть ли выход из тени?
Глава 15. Протестный потенциал россиян и особенности его проявления в трудовой сфере (Воробьева И.В.)
Сферы протестного поведения
Ситуация с трудовыми протестами в России
Причины трудовых протестов
Формы трудовых протестов
Территориальная распространенность трудовых протестов
Отраслевая динамика трудовых протестов
Заключение (Тощенко Ж.Т.)
Приложение 1. Оценка россиянами своей жизни в 2018–2020 гг. (составители Белова Н.И., Зотова В.А.)
Приложение 2. Показатели прекарной занятости в зависимости от форм трудового договора (составители Анисимов Р.И., Белова Н.И., Зотова В.А., Кученкова А.В.)
Contents
Summary

Все отзывы о книге Прекарная занятость : истоки, критерии, особенности

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Прекарная занятость : истоки, критерии, особенности

34Прекарная занятость: истоки, критерии, особенностителя), зарплата (низкая, не позволяющая покрывать базовые нужды, непредвиденные расходы), ограниченность социальных прав и гаран-тий (их мало или нет), невозможность реализовать трудовые права (на больничный, выходные, отпуск), отсутствие защиты в форме кол-лективного договора (индивидуальный контракт в противовес кол-лективному), субъективное чувство уязвимости (плохое обращение со стороны руководства, эбьюзинг, психологический дискомфорт).Среди всех определений прекарности коллектив исследователей этой проблемы в РГГУ определил и использовал в своей работе 7 индикаторов (признаков) прекарной занятости: 1. Оформление труда без договора или с договором не более чем на 1 год; 2. Полное несоот-ветствие образования и квалификации работе; 3. Переработка (более 8 часов) постоянная; 4. Подработка в своей или сторонней органи-зации (регулярная или нерегулярная); 5. Зарплата в конверте (систе-матическая или иногда случающаяся); 6. Смена работы за послед-ние 3 года более 1 раза; 7. Невозможность влиять на решения в своей производственной организации [Прекариат: становление… 2020: 82–83]. Такой подход позволяет говорить о коэффициенте прекарно-сти и представить более гибкую картину – от легкой до глубокой ее степени. Такой способ конструирования индекса представляет воз-можность говорить о разном уровне прекаризации, выделять «ядро» и «периферию» прекариата, что было в этом исследовании осущест-влено И.О. Шевченко [Прекариат: становление… 2020:83–92]. Набор признаков может корректироваться в соответствии с теоретическими предпосылками и возможностями используемой базы данных. При включении не только характеристик условий занятости работника, но и субъективного восприятия им этих условий как добровольных или вынужденных, целесообразным представляется построение классификации работников на основании сочетания значений двух признаков: уровень неустойчивости занятости и субъективная оцен-ка своего положения (удовлетворенность...