Продает каждый!…сотрудник и не только…
книга

Продает каждый!…сотрудник и не только…

Автор: Игорь Манн, Дмитрий Турусин

Форматы: EPUB, PDF

Издательство: СилаУма-Паблишер

Год: 2019

Место издания: Москва

ISBN: 978-5-906084-22-4

Страниц: 197

Артикул: 89488

Возрастная маркировка: 16+

Электронная книга
331

Краткая аннотация книги "Продает каждый!…сотрудник и не только…"

Известный американский предприниматель и автор многих классных книг Харви Маккей как-то сказал: «Я думаю, что должности ничего не значат. В моей компании продает каждый. Для нас это единственный способ остаться в бизнесе». Очень известный российский маркетер и автор многих классных книг Игорь Манн и его соавтор маркетер Дмитрий Турусин уверены: это самый надежный способ не просто остаться в бизнесе, но и добиться существенного роста. Даже в кризис. Даже если вы уверены, что ваши продажи достигли максимума. Как добиться того, чтобы в компании продавал каждый (в том числе и те, кто в ней не работает)? Читайте и внедряйте. Вы удивитесь результатам.

Содержание книги "Продает каждый!…сотрудник и не только…"


От Григория Аветова
Вступление
Продает сотрудник
Продает евангелист
Продают топ-менеджеры
Продает кандидат
Продает бывший сотрудник
Продают F&F
Продает клиент
Продают другие целевые аудитории
Заключение
Приложения:
1: NPS и eNPS 109
2: Речь в лифте
3: Внутреннее обучение
4: Сторителлинг
5: Правильные визитные карточки 134
6: Правильная автоподпись
7: Правильные рекламные материалы
8: Фидбэк (каналы обратной связи)
9: Правильные отзывы
10: Стоимость клиента на всю жизнь
11: Улыбайтесь и улыбайте! 173
12. Правила поведения сотрудников в социальных сетях
13. Подарки и сувениры

Все отзывы о книге Продает каждый!…сотрудник и не только…

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Продает каждый!…сотрудник и не только…

Продает каждый!50Каждая компания, даже в самые тяжелые времена, нанимает на работу новых сотрудников.И кандидаты тоже могут продавать.Театр начинается с вешалки, а работа в компании — с собеседования. Первая — правильная, хорошая — встреча с кандидатом, умение грамотно провести собеседование — залог уважения кандидата к ком-пании в дальнейшем, независимо от того, устро-ится он туда на работу или нет.Кандидат, впечатленный компанией, процессом интервью и/или включенностью представителя компании, будет рассказывать о своем опыте род-ственникам, друзьям, знакомым — так растет узна-ваемость вашей компании.Кандидат, которого вы очаровали на интервью и которому правильно отказали, устроится работать в другую компанию, но он не держит на вас зла и, вполне вероятно, станет вашим заказчиком/поку-пателем.И наоборот: обидевшись на вас из-за грубого собе-седования или неадекватного отказа, он: — не будет покупать у вас; — запретит делать это своим подчиненным; — будет бойкотировать работу с вашей компанией всемерно,а вы будете недоумевать: почему это вашу компа-нию так невзлюбили/не любят?