Совершенствование трудового законодательства в контексте правового обеспечения процесса вступления Казахстана в ОЭСР = The improvement of labour legislation in the context of legal support for Kazakhstan's accession to the OECD
Автор: Жанна Хамзина, Ермек Бурибаев
Форматы: PDF
Издательство: Первое экономическое издательство
Год: 2020
Место издания: Москва
ISBN: 978-5-91292-320-3
Страниц: 214
Артикул: 79128
Краткая аннотация книги "Совершенствование трудового законодательства в контексте правового обеспечения процесса вступления Казахстана в ОЭСР"
В монографии предложены отдельные подходы к решению проблем правового регулирования рынка труда, занятости. Выводы и итоговые рекомендации могут быть использованы в целях: совершенствования источников казахстанского трудового права; внедрения стандартов наемного труда стран ОЭСР в систему казахстанского права; выявления специфики трансформации стандартов ОЭСР во внутреннее право.
Монография позволяет удовлетворить современный запрос государства, общества на качественное научное исследование процесса правового обеспечения новой социальной политики в Казахстане, соответствующей программным документам развития страны. Более того, исследование проведено на опережение, определяет отдельные перспективы развития казахстанского рынка труда с учетом изучения позитивного опыта государств ОЭСР.
Содержание книги "Совершенствование трудового законодательства в контексте правового обеспечения процесса вступления Казахстана в ОЭСР"
Список используемых сокращений
Введение
Глава 1. Англосаксонское или континентальное право для эффективного регулирования трудовых отношений в Казахстане
Глава 2. Источники правового регулирования трудовых отношений: структура их системы и соотношение юридической силы
Глава 3. Профсоюзы и регулирование обеспечения занятости
Глава 4. Правоприменение социально-партнерских соглашений и коллективного договора
Глава 5. Досудебное урегулирование индивидуальных трудовых споров: результаты развития правового регулирования в Казахстане и перспективы
Глава 6. Возможности создания в Казахстане специальных судов по трудовым и социальным спорам
Глава 7. Принцип равенства в трудовых отношениях: имплементация лучших практик и стандартов ОЭСР
Глава 8. Предложения, рекомендации по имплементации стандартов наемного труда, занятости и трудоустройства государств ОЭСР в законодательство Казахстана
Заключение
Библиография
Все отзывы о книге Совершенствование трудового законодательства в контексте правового обеспечения процесса вступления Казахстана в ОЭСР
Отрывок из книги Совершенствование трудового законодательства в контексте правового обеспечения процесса вступления Казахстана в ОЭСР
В Казахстане на современном этапе фактически реализованы все условия для успешной имплементации института социального партнерства: имеется высокий стабильный процент охвата работников участием в профсоюзах; социально-партнерские соглашения заключаются на всех уровнях (республиканском, отраслевом, региональном); подавляющее большинство работодателей являются членами национальной ассоциации работодателей, где членство для предпринимателей носит обязательный характер; проводится планомерная государственная политика, и реализуются инициативы по заключению каждым работодателем на уровне организации коллективного договора. Вместе с тем социальное партнерство как метод регулирования трудовых отношений все еще в реалиях Казахстана не в полной мере выполняет свое предназначение, не имеет широкого правоприменения. Данный парадокс требует более глубокого анализа. Одним из способов разрешения социально-экономических противоречий между работодателями и наемными работниками, выработанных в международно-правовой практике, служит нормативно-договорное регулирование трудовых отношений, основанное на принципе социального партнерства. Согласно пп. 7 п. 1 ст. 1 ТК, социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениями. Практика формирования договорных отношений в социальной и экономической сфере между работниками и работодателями стала формироваться еще на рубеже X I X - X X столетий. Со временем заключение коллективных договоров стало представлять собой основной компромиссный способ регулирования трудовых отношений между 71
С книгой "Совершенствование трудового законодательства в контексте правового обеспечения процесса вступления Казахстана в ОЭСР" читают
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Бестселлеры нон-фикшн
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Новинки книги нон-фикшн
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку