Охрана труда на производстве и в учебном процессе
книга

Охрана труда на производстве и в учебном процессе

Год: 2008

Место издания: Новосибирск

ISBN: 5-379-00367-2; 978-5-379-00367-8

Страниц: 192

Артикул: 20999

Электронная книга
120

Краткая аннотация книги "Охрана труда на производстве и в учебном процессе"

В учебном пособии изложены современные требования законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации к организации и управлению охраной труда на производстве и в образовательных учреждениях; сведения о вредных и опасных производственных факторах; вопросы аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда; порядок расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве; принципы возмещения вреда пострадавшим на производстве. Включены вопросы и тестовые задания для контроля знаний, словарь понятий и терминов.
Учебное пособие разработано на основе Трудового кодекса РФ и других нормативно-правовых актов, содержащих действующие государственные нормативные требования охраны труда. Пособие соответствует государственному образовательному стандарту специальности 050104 «Безопасность жизнедеятельности», предназначено для преподавателей и руководителей образовательных учреждений, студентов вузов и всех, кто осуществляет трудовую деятельность (работников и работодателей).

Содержание книги "Охрана труда на производстве и в учебном процессе"


Глава 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА
1.1. Содержание и характер труда
1.2. Формы разделения труда
1.3. Основные характеристики производственного процесса и трудовой деятельности
Глава 2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2.1. Законодательство Российской Федерации о труде
2.2. Основные трудовые права и обязанности работников и работодателя
2.3. Порядок оформления и расторжения трудовых отношений
2.4. Трудовая дисциплина
2.5. Рабочее время и время отдыха
2.6. Коллективные договора и соглашения
Глава 3. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ОХРАНЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3.1. Основные термины и определения в области охраны труда
3.2. Система законодательных актов Российской Федерации по охране труда
3.3. Обязанности работодателя и работника по обеспечению безопасных условий и охраны труда
3.4. Права и гарантии работников на охрану труда
3.5. Компенсации работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях
3.6. Ответственность за нарушение требований охраны труда
Глава 4. УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (В ОРГАНИЗАЦИИ)
4.1. Политика организации в области охраны труда
4.2. Структура системы управления охраной труда в организации
4.3. Комитеты (комиссии) по охране труда
4.4. Планирование мероприятий по охране труда
4.5. Контроль за состоянием охраны труда в организации
4.6. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда
4.7. Разработка инструкций по охране труда
4.8. Требования санитарно-гигиенического и эпидемиологического надзора
4.9. Аттестация рабочих мест по условиям труда
4.10. Сертификация работ на соответствие требованиям охраны труда
4.11. Пропаганда охраны труда
Глава 5. БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА РАБОТ
5.1. Основные опасные и вредные производственные факторы
5.2. Обеспечение технологической эксплуатации зданий и сооружений
5.3. Нормализация микроклимата и воздушной среды в производственных и административных помещениях
5.4. Рациональное освещение в производственных и административных помещениях
5.5. Защита от шума, ультразвука и вибрации
5.6. Защита от электромагнитных полей и электромагнитных излучений
5.7. Защита от ионизирующих излучений
5.8. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Глава 6. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ
6.1. Классификация и основные причины несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве
6.2. Профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний
6.3. Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве
Глава 7. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА ПОСТРАДАВШИМ НА ПРОИЗВОДСТВЕ
7.1. Общие правовые принципы возмещения причиненного вреда
7.2. Назначение и выплата обеспечения по страхованию
7.3. Права, обязанности и ответственность субъектов страхования
7.4. Учет и отчетность по страхованию
Глава 8. ОХРАНА ТРУДА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
8.1. Требования к условиям и режиму обучения
8.2. Нормы и правила использования технических средств обучения
8.3. Служба охраны труда в образовательном учреждении
Нормативные и технические документы
Словарь понятий и терминов
Контрольные вопросы
Тестовые задания

Все отзывы о книге Охрана труда на производстве и в учебном процессе

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Охрана труда на производстве и в учебном процессе

19возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудо-вых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установлен-ном ТК РФ, иными федеральными законами;обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федераль-ными законами.Работник обязан:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;соблюдать трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда;соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководи-телю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управле-нии обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имущест-вом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. В качестве работодателя могут выступать не только организации (юридичес-кие лица), но и их обособленные структурные подразделения — представительст-ва и филиалы. Представительства и филиалы могут выступать в качестве сторон трудовых отношений при наличии следующих условий: названные структурные подразделения указаны в учредительных документах создавшего их юридическо-го лица; юридическое лицо предоставило право руководителям этих подразделе-ний принимать и увольнять работников; указанные подразделения наделены юри-дическим лицом необходимыми средствами для выплаты работникам заработной платы и создания им соответствующих условий труда.Работодатель имеет право:заключать, изменять и расторгать трудовые догово...

Книги серии