Социально-экономические механизмы роста эффективности труда работников организации

Содержание книги "Социально-экономические механизмы роста эффективности труда работников организации"

Введение
Глава 1. Организационно-управленческие механизмы роста эффективности труда работников организации
1.1. Внутриличностные механизмы трудовой мотивации
1.2. Механизм стимулирования – управление производительностью труда работников
1.3. Механизм удовлетворения потребностей и повышения удовлетворенности трудом работников
1.4. Управление ожиданиями работников и его влияние на справедливость вознаграждения
1.5. Поведенческие механизмы трудовой мотивации
Глава 2. Экономические механизмы, влияющие на эффективность труда работников организации
2.1. Методы обеспечения эффективности труда работников
2.2. Механизм функционирования рынка труда
2.3. Механизм трудоустройства работников в современных условиях
2.4. Механизмы отчуждения труда работников
2.5. Влияние трудоголизма на эффективность труда работников
Глава 3. Социально-правовые механизмы, регулирующие эффективность труда работников организации
3.1. Механизм социального партнерства как форма решения трудовых споров
3.2. Трудовое законодательство как механизм регламентации социально-трудовых отношений в организации
3.3. Профессиональные союзы как механизм защиты трудовых прав работников
Глава 4. Социально-психологические механизмы, способствующие росту эффективности труда работников организации
4.1. Механизмы возникновения организационных конфликтов с целью разрешения социально-трудовых противоречий
4.2. Методы урегулирования конфликтных ситуаций
4.3. Механизм группового взаимодействия и факторы его эффективности
4.4. Механизм группового принятия решений работниками в процессе партисипативного управления
4.5. Корпоративная культура – мотивационный ресурс управления ростом эффективности труда работников
Заключение
Список литературы