Основы кадровой политики и кадрового аудита в компании : учебное пособие для студентов магистратуры
Место издания: Москва|Берлин
ISBN: 978-5-4475-2764-8
Страниц: 72
Артикул: 22783
Краткая аннотация книги "Основы кадровой политики и кадрового аудита в компании"
В учебном пособии рассмотрены основополагающие аспекты управления персоналом организации: стратегия управления, реализуемая через проведение кадровой политики и циклически повторяющийся контроль правильности ее реализации и соответствия нормам действующего трудового законодательства в виде кадрового аудита. Пособие содержит теоретический материал и практикумы, позволяющие студентам освоить профессиональные компетенции и закрепить практические навыки. Пособие рекомендуется для студентов магистратуры по направлению 38.04.03 «Управление персоналом», может быть полезно для студентов других форм обучения и смежных управленческих специальностей. Текст издается в авторской редакции.
Содержание книги "Основы кадровой политики и кадрового аудита в компании"
От авторов
Введение
Раздел I. Кадровая политика организации
1.1. Кадровая политика организации и ее элементы
2.2. Типы кадровой политики
2.3. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии управления персоналом организации
Практикум
Вопросы для самоконтроля
Практические задания
Тестовые задания
Раздел II. Кадровый аудит организации
2.1. Сущность и функции кадрового аудита
2.2. Аудит организации и нормирования труда
Практикум
Вопросы для самоконтроля
Практические задания
Тестовые задания
Ключи к тестам по разделам I и II
Список тем для самостоятельной работы (рефераты, эссе)
Методика написания эссе и реферата
Список примерных вопросов для итоговой аттестации
Список использованных источников и литературы
Об авторах
Все отзывы о книге Основы кадровой политики и кадрового аудита в компании : учебное пособие для студентов магистратуры
Отрывок из книги Основы кадровой политики и кадрового аудита в компании : учебное пособие для студентов магистратуры
20 товарами-заменителями и будет востребована потребителями. По-нятно, что в самом начале формирования организация не всегда обеспечена необходимыми ресурсами, так как ограничена в финан-совых средствах. С точки зрения формирования кадрового потен-циала, организация должна ставить те задачи, которые необходимо решать на данном этапе. В большинстве вновь создающихся орга-низаций нет кадровой службы или даже менеджера по персоналу. Часто его функции по подбору необходимых кадров выполняют сами основатели нового дела. В рамках существующего бизнес-плана на данном этапе должны решаться следующие задачи. 1) необходимо спроектировать структуру организации; 2) рассчитать потребность в персонале с учетом его количе-ственных и качественных характеристик; 3) проанализировать ситуацию на рынке труда в данной отрас-ли или регионе; 4) рассчитать затраты на набор и расстановку персонала, его обучение, стимулирование и оплату труда; 5) для формирования кадрового состава должны быть сформи-рованы критерии отбора, исходя из профессионально-квалификационных характеристик, социально-экономических и других показателей; 6) должна быть разработана стратегия кадровой политики, ко-торая будет проводиться в организации, и сформирован план про-водимых кадровых мероприятий; 7) необходимо сформировать критерии набора службы управ-ления персоналом и ее организационную структуру. На последний пункт, наиболее часто в вновь формирующихся организациях обращается мало внимания, что впоследствии приво-дит к серьезным сбоям в работе. Поэтому следует обратить внимание на то, какие же задачи должна решать служба управления персоналом: • обеспечение организации квалифицированными и мотивиро-ванными работниками, заинтересованными в достижении своих целей через успешную деятельность организации; • проведение мотивационной политики, таким образом, кото-рый позволил бы работникам удовлетворить свои материальные (...
С книгой "Основы кадровой политики и кадрового аудита в компании" читают
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Бестселлеры нон-фикшн
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Новинки книги нон-фикшн
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Шапиро С. А. другие книги автора
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
Посмотреть
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку