Управление трудовой карьерой работников организации

Содержание книги "Управление трудовой карьерой работников организации"

Введение
Глава 1. Сущность трудовой карьеры и условия ее формирования
§1.1. Выбор профессии как первый этап управления карьерой
§1.2. Временные факторы управления карьерой
§1.3. Механизм планирования трудовой карьеры
§1.4. Самостоятельное управление карьерным ростом
Практикум по главе 1
Глава 2. Психологические свойства личности, способствующие построению успешной трудовой карьеры
§2.1. Особенности темперамента, влияющие на развитие работника
§2.2. Влияние психологического типа личности на выбор трудовой карьеры
§2.3. Межличностные отношения как фактор влияния на эффективность карьеры
§2.4. Мотивация к успеху как необходимое условие планирования карьеры
§2.5. Наличие лидерских качеств – фактор успешной карьеры
Практикум по главе 2
Глава 3. Субординация и коммуникация: как выстраивать конструктивные отношения с руководством и достигать карьерных целей
§3.1. Мотивация руководителя и стили руководства
§3.2. Сущность конфликта, как постоянного элемента организационного развития
§3.3. Способы преодоления конфликтов с руководством как необходимое условие планирования карьеры
§3.4. Кадровый резерв руководства как фактор развития персонала
Практикум по главе 3
Глава 4. Групповое взаимодействие как механизм формирования успешной трудовой карьеры
§4.1. Эффективность групповой карьеры
§4.2. Механизмы участия работников в управлении компанией
§4.3. Влияние корпоративной культуры на успешную трудовую карьеру
Практикум по главе 4
Заключение
Подготовка к итоговой аттестации
Список использованных источников и литературы