Регулирование рынка труда и занятости населения
книга

Регулирование рынка труда и занятости населения

Автор: Карл Кязимов

Форматы: PDF

Издательство: Директ-Медиа

Год: 2017

Место издания: Москва|Берлин

ISBN: 978-5-4475-9048-2

Страниц: 204

Артикул: 4143

Печатная книга
974
Ожидаемая дата отгрузки печатного
экземпляра: 12.04.2024
Электронная книга
266.5

Краткая аннотация книги "Регулирование рынка труда и занятости населения"

В монографии освещены сущность рынка труда и занятости населения, технологии регулирования рынка труда и занятости населения, принципы, формы и методы защиты населения от безработицы. Рассмотрены технология работы служб занятости по профессиональной ориентации, психологической поддержке и профессиональному обучению высвобождаемых работников и безработных граждан. Обосновываются пути повышения потенциала трудоустройства различных социально-демографических групп населения к рыночным условиям, правовые основы признания и социальной поддержки безработных. Освещены проблемы управления занятостью населения в стране и регионах. Изложен отечественный и зарубежный опыт регулирования рынка труда и занятости населения. .

Содержание книги "Регулирование рынка труда и занятости населения"


Глава 1. СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА
1.1. Сущность, структура, функции и проблемы рынка труда
1.2. Виды рынка труда
1.3. Спрос и предложение рабочей силы
1.4. Цена рабочей силы
1.5. Конкуренция на рынке труда
1.6. Инфраструктура рынка труда
Глава 2. РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
2.1. Сущность, цель и задачи регулирования рынка труда
2.2. Основные направления регулирования рынка труда
Глава 3. ЗАНЯТОСТЬ КАК КАТЕГОРИЯ И СОЦИАЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ
3.1. Сущность, принципы и формы занятости населения
3.2. Характеристики и показатели занятости населения
Глава 4. БЕЗРАБОТИЦА, ЕЕ ВИДЫ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ
4.1. Сущность и виды безработицы
4.2. Особенности безработицы в регионах РФ
4.3. Социально-экономические последствия безработицы
Глава 5. РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
5.1. Сущность, цель и задачи регулирования занятости населения
5.2. Основные направления регулирования занятости населения
5.3. Разработка и реализация региональных программ трудоустройства и занятости населения
Глава 6. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ СОИСКАТЕЛЕЙ РАБОЧИХ МЕСТ И БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН
6.1. Сущность, цель и задачи профориентации и психологической поддержки населения
6.2. Профессиональное обучение и трудоустройство безработных граждан
6.3. Профессиональное обучение и трудоустройства мигрантов
Глава 7. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СЛУЖБ ЗАНЯТОСТИ С СОЦИАЛЬНЫМИ ПАРТНЕРАМИ
Глава 8. СИСТЕМА АУДИТА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОКАЗАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ ПО СОДЕЙСТВИЮ ТРУДОУСТРОЙСТВУ НАСЕЛЕНИЯ
Глава 9. ОТЕЧЕСТВЕННЫЙ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА, ТРУДОУСТРОЙСТВА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
9.1. Отечественный опыт
9.2. Зарубежный опыт
ГЛОССАРИЙ
Список литературы
Об авторе

Все отзывы о книге Регулирование рынка труда и занятости населения

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Регулирование рынка труда и занятости населения

ства за счет экономии на оплате труда — мощный фактор, про-тиводействующий росту заработной платы. В условиях рыноч-ной экономики величина заработной платы не выходит за рам-ки предельного продукта труда в его денежном выражении. Она не может превышать отметку, за которой начинается падение прибыли. Снижение издержек производства - положительное явление, но оно является преградой роста зарплаты, что отра-жается на динамике предложения рабочей силы. Необходимость сокращения издержек производства, обу-словленная максимизацией прибыли, приводит к двойственно-му результату. С одной стороны, экономия в расходах на рабо-чую силу означает сдерживание роста заработной платы и ограничение провоцируемого этим ростом предложения труда. С другой стороны, снижение затрат на данный ресурс ради обеспечения конкурентоспособности товаров и максимизации прибыли ведет к ограничению предложения рабочих мест, вы-свобождению из сферы занятости и, следовательно, к увеличе-нию предложения рабочей силы. Рынок труда берет на себя функции регулятора формирова-ния, распределения и рационального использования рабочей силы, создает конкуренцию среди соискателей рабочих мест, способствует повышению квалификации персонала, повышает мобильность рабочей силы. Рынок труда берет на себя функции главного регулятора подготовки, распределения и использования рабочей силы, со-здает конкуренцию за рабочие места, способствует повышению квалификации и трудовую мобильность рабочей силы. В усло-виях инновационной экономики для создания конкурентоспо-собной продукции возрастает спрос на работников, умеющих создавать и эффективно использовать технику, технологию и продукцию новых поколений. Эти качества работника выража-ют его конкурентоспособность — соответствие рабочей силы требованиям рынка труда, совокупность качеств, определяющая сравнительные позиции конкретного работника на рынке труда и позволяющая ему претендовать на заняти...