Этюды о научно-техническом книгоиздании
книга

Этюды о научно-техническом книгоиздании

Выпуск 1

Автор: Леонид Гитис

Форматы: PDF

Издательство: Горная книга

Год: 2012

Место издания: Москва

ISBN: 978-5-98672-312-9

Страниц: 44

Артикул: 23800

Электронная книга
60

Краткая аннотация книги "Этюды о научно-техническом книгоиздании"

Излагается опыт научно-технического книгоиздания, перспективы его развития, новые модели взаимодействия с авторами и читателями. Для издателей учебной и научной литературы, преподавателей вузов и научных работников.

Содержание книги "Этюды о научно-техническом книгоиздании"


Предисловие
Картезианский разум в книгоиздании, науке и образовании
Чичикову в книгоиздании пришлось бы непросто
Мало кого волнует судьба специального книгоиздания; если исчезнет – меньше хлопот
На хрена козе гармонь, а Вымогайло книга?
Коэффициент интеллекта – ненадежное мерило успешной работы в научно-техническом издательстве
Издатель без коррупции?как Дон Кихот без Санчо Пансы
Диалоги
Кому и зачем нужна умная книга
Дискуссия с читателями книги «Научно-техническое книгоиздание»
Издательская Гаврилиада
Книжный бизнес с позиции теории игр
Специалист, не работающий с книгой, не может называться инженером
Научно-техническое книгоиздание в опасности
Теорема Чубайса
Традиции научно-технического книгоиздания и их влияние на модернизацию общества
Библиографический список

Все отзывы о книге Этюды о научно-техническом книгоиздании

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Этюды о научно-техническом книгоиздании

12ритель),но и его находчивостью,ассоциативностью мышления,квалификацией,гибкостью ума,практическими навыками,ус-тойчивостью к криминальным способам ведения бизнеса,дисци-плинированностью.И множеством других характеристик,кото-рые протестировать весьма проблематично.Почему же еще «спе-циалисты»ошибались?Возможно,потому,что человеческие ка-чества плохо формализуются,трудноизмеримы,числовые харак-теристики здесь малопригодны,а нечисловая математика для та-ких процедур еще не придумана.Не стоит добровольно заблуж-даться и подбирать кадры ошибочными методами.В последние годы так называемые ученые-бизнесмены сталиотказыватьсяотскомпрометировавшихсебяметодовIQ-тестирования и перешли на психологическое тестированиеEQ-методами (способность владеть и управлять эмоциями).EQ-метод родился в США,где наивные люди серьезно верят в то,что все на свете можно измерить.Конечно,держать эмоции подконтролем необходимо,не умеющий сдерживать себя сотрудникможет натворить много бед,но акцентировать на этом вниманиенеразумно.Когда провалится затея с контролем за эмоциями,упсихологов и любителей все ранжировать останется еще многонаправлений тестирования.Они не пропадут.Думаю,что никакими тестами определить наиболее эффек-тивных сотрудников невозможно.Люди раскрывают свои спо-собности постепенно,впитывают корпоративную культуру меся-цами,а то и годами.Иногда за 2⎯3месяца удается выявить не-умелого редактора,но надежнее всего изучить его послужнойсписок.Хорошие издательства за несколько лет готовят качест-венные кадры.Наш опыт подсказывает,что для определенияобучаемости нужны заранее оговоренные сроки по разным спе-циальностям.К примеру,компьютерные операторы или вспомо-гательный персонал за неделю полностью проявляют рабочие исоциально-психологические качества,верстальщикам и младшимредакторам нужно около одного месяца,а руководители подраз-делений могут проявить свои способности даже через 2⎯3года.Поэтому принимать во внимание при приеме на работу ре-зультаты тестирования ненадежно.Мал...

Гитис Л. Х. другие книги автора