Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли

Введение
1. Теоретические основы организации заработной платы
1.1. Заработная плата как категория экономических отношений между работником и работодателем
1.1.1. Сущность заработной платы как экономической категории
1.1.2. Механизм регулирования заработной платы
1.1.3. Применение международных норм регулирования оплаты труда
1.1.4. Вопросы для самоконтроля и обсуждения
1.2. Основы тарифной организации оплаты труда
1.2.1. Понятие тарифной системы оплаты труда
1.2.2. Тарифная оплата и ее функции
1.2.3. Тарифно-квалификационные справочники и другие элементы тарифного нормирования оплаты труда
1.2.4. Вопросы для самоконтроля и обсуждения
1.3. Внутрипроизводственные тарифные системы
1.3.1. Общая характеристика тарифного варианта организации оплаты труда
1.3.2. Определение минимальной тарифной ставки на предприятии
1.3.3. Определение состава тарифообразующих факторов и принципов дифференциации заработной платы
1.3.4. Вопросы для самоконтроля и обсуждения
1.4. Разработка внутрипроизводственных тарифных сеток
1.4.1. Тарификация работ и рабочих мест на предприятии
1.4.2. Оценка работ и рабочих мест по напряженности и сложности труда
1.4.3. Квалификационная составляющая оценки работ и рабочих мест и интегральная оценка на предприятии
1.4.4. Разработка тарифной сетки предприятия
1.4.5. Вопросы для самоконтроля и обсуждения
1.5. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам
1.5.1. Доплаты и надбавки как элемент тарифного регулирования заработной платы
1.5.2. Особенности применения некоторых видов доплат и надбавок на предприятии
1.5.3. Вопросы для самоконтроля и обсуждения
1.6 Формирование средств на оплату труда
1.6.1. Факторы, влияющие на оплату труда. Номинальная и реальная заработная плата
1.6.2. Фонд заработной платы и выплаты социального характера. Основная и дополнительная заработная плата
1.6.3. Вопросы для самоконтроля и обсуждения
2. Формы, системы заработной платы и современные модели ее распределения
2.1. Формы и системы оплаты труда
2.1.1. Основные принципы и задачи организации оплаты труда
2.1.2. Повременная форма оплаты труда
2.1.3. Сдельная форма оплаты труда и ее системы
2.1.4. Поощрительные системы
2.1.5. Вопросы для самоконтроля и обсуждения
2.2. Коллективные формы оплаты труда
2.2.1. Сущность коллективных форм оплаты труда и условия их применения
2.2.2. Порядок формирования средств на оплату и стимулирование труда в подрядных подразделениях
2.2.3. Формирование средств на оплату труда на участках и в бригадах
2.2.4. Вопросы для самоконтроля и обсуждения
2.3. Бестарифная система оплаты труда
2.3.1. Определение, характеристика основных вариантов бестарифной модели организации оплаты труда
2.3.2. Особенности применения различных вариантов бестарифной системы
2.3.3. Вопросы для самоконтроля и обсуждения
2.4 Современные модели распределения заработной платы
2.4.1. Система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда. Экспертная система оценки результатов труда
2.4.2. Паевая система оплаты труда. Система стимулирования продаж, ставка трудового вознаграждения
2.4.3. Система «плавающих окладов». Универсальная система оценки и оплаты труда
2.4.4. Оплата труда, основанная на использовании чековой системы учета и взаимных расчетов подразделений
2.4.5. Вопросы для самоконтроля и обсуждения
2.5. Контрактная оплата труда и другие системы распределения заработной платы
2.5.1. Контрактная форма оплаты труда
2.5.2. Оплата труда с учетом участия работников в прибыли компании
2.5.3. Система оплаты за знания и компетенцию
2.5.4. Вопросы для самоконтроля и обсуждения
Библиографический список