Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли (торговли)
книга

Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли (торговли) : курс лекций

Автор: Татьяна Мазанкова

Форматы: PDF

Издательство: Директ-Медиа

Год: 2015

Место издания: Москва|Берлин

ISBN: 978-5-4475-3630-5

Страниц: 214

Артикул: 22209

Печатная книга
1010
Ожидаемая дата отгрузки печатного
экземпляра: 11.04.2024
Электронная книга
278.2

Краткая аннотация книги "Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли (торговли)"

В учебном пособии изложены основные темы курса «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли (торговли)» в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования РФ по специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии (торговля и общественное питание)». В пособии отражены вопросы рабочего времени торговых работников, нормирования и организации труда, организации оплаты труда на торговом предприятии. Используются нормативные документы по вопросам труда и заработной платы. В пособие включены примеры и пояснения. Для студентов экономических вузов.

Содержание книги "Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли (торговли)"


Введение
Глава 1. Труд в торговле
1.1. Особенности труда в торговле
1.2. Торгово-технологический процесс – основа организации труда
1.3. Государственное регулирование трудовых отношений
Глава 2. Организация труда в торговле
2.1. Виды организации труда
2.2. Разделение и кооперация труда
2.3. Организация и обслуживание рабочих мест
2.4. Условия труда
2.5. Режим труда и отдыха работников, режим работы
2.6. Материальная ответственность
2.7. Охрана труда
Глава 3. Нормирование труда в торговле
3.1. Понятие и сущность нормирования труда
3.2. Нормы и нормативы по труду торговле
3.3. Использование норм и нормативов
Глава 4. Использование рабочего времени
4.1. Состав рабочего времени торговых работников
4.2. Государственные гарантии рабочего времени
4.3. Методы изучения затрат рабочего времени
Глава 5. Оплата труда в торговле
5.1. Заработная плата: понятие, функции, государственные гарантии
5.2. Понятие и принципы организации оплаты труда
5.3. Тарифная система оплаты труда
5.4. Формы и системы оплаты труда
5.5. Премиальные системы
Глава 6. Эффективность труда
6.1. Эффективность и производительность труда торговых работников
6.2. Определение экономической эффективности мероприятий научной организации труда
Библиографический список
Примечания и комментарии

Все отзывы о книге Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли (торговли) : курс лекций

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли (торговли) : курс лекций

Организация труда на научной основе позволяет: − во-первых, наиболее эффективно использовать материальные и трудовые ресурсы; − во вторых, сохранять в процессе труда здоровье человека; − в-третьих, способствует повышению профессио-нального уровня торговых работников. При определении факторов, влияющих на характер труда работников и соответственно организацию труда в торговле, специалисты в основном едины. Это сле-дующие факторы: колебания интенсивности покупа-тельских потоков, наблюдаемые в течение дня, по дням недели и месяцам года, неравномерность поставки то-варов в магазины, необходимость использования мате-риальной ответственности, двойственный характер за-трат труда, измельчённость розничной торговой сети, крайне высокое нервно-психологическое напряжение оперативных работников, высокий удельный вес жен-щин и молодёжи. Для правильного учёта этих факторов необходимо труд в магазинах организовывать на научных принципах. Комплексная система организации труда на торго-вом предприятии включает в себя следующие основные направления организации труда: 1. Совершенствование форм разделения и коопера-ции труда. 2. Улучшение организации и обслуживания рабо-чих мест. Аттестация рабочих мест. 3. Внедрение передовых приёмов и методов труда. 4. Улучшение и расширение сферы нормирования труда. 33