Кадровый менеджмент на горных предприятиях
Год: 2001
Место издания: Москва
ISBN: 5-7418-0024-6
Страниц: 192
Артикул: 15098
Краткая аннотация книги "Кадровый менеджмент на горных предприятиях"
В монографии рассмотрены теоретические основы и практические задачи кадрового менеджмента на горных предприятиях. Изложены концептуальные положения, рыночные механизмы, основные черты и характеристики кадрового менеджмента периода экономических реформ. Приведено решение задач кадрового обеспечения управления горным производством. Методы решения задач деловой оценки и аттестации, мотивации трудового поведения, формирования кадрового резерва и особенно активные работы с кадрами изложены в доступной форме. Для студентов и преподавателей экономических специальностей, руководителей и специалистов кадровых служб предприятий горной промышленности.
Содержание книги "Кадровый менеджмент на горных предприятиях"
Раздел I. Теория кадрового менеджмента
Глава 1. Социально-экономические проблемы на горных предприятиях
Глава 2. Принципиальные, идейные и концептуальные положения кадрового менеджмента
Глава 3. Основные черты менеджмента периода экономической реформы
Глава 4. Рыночные механизмы кадрового менеджмента
Глава 5. Кадровый менеджмент как система
Глава 6. Характеристики системы кадрового обеспечения
Раздел II. Практические задачи кадрового менеджмента
Глава 7. Деловая оценка кадров
7.1. Требования к руководителям, специалистам и менеджерам горных предприятий
7.2. Особенности горного производства и специальные требования к руководящим кадрам
7.3. Методы и математические модели диагностики профессионализма персонала управления
7.4. Деловая оценка руководителей и специалистов методом дифференцированной типологии
Глава 8. Мотивация трудового поведения
Глава 9. Структура резерва кадров
Глава 10. Активные методы работы с кадровым резервом
10.1. Организационно-деятельностная игра как метод обучения и развития
10.2. Программа организационно-деятельностной игры
10.3. Организационно-деятельностная игра как инструмент поиска решения управленческих и социальных проблем
Литература
Все отзывы о книге Кадровый менеджмент на горных предприятиях
Отрывок из книги Кадровый менеджмент на горных предприятиях
Кадровый менеджмент как система • принятие кадровых решений, таких как: н а б о р людей, обучение, ротация, назначение, планирование карьеры, планирование совершенствования работы и качества труда ("качество трудовой жизни"), перемещение, продвижение, развитие и рост, в ы б о р направления деятельности, переподготовка; • мотивацию и стимулирование высокопроизводственного труда; диагностику потребностей, вознаграждение; • принятие решений по проблемам кадровой политики в пределах возможностей и компетенции; • тесное сотрудничество с руководством и менеджерами кадровой службы, совместное проведение работ, требующих специальных знаний, применение социальных технологий и методического обеспечения. Ш т а т н ы й менеджмент обеспечивает аналогичные функции и направления деятельности применительно к своим подразделениям (рис. 5.1. ) . Вторая составляющая кадрового менеджмента -процессы управления, деятельность, динамизм. В определенном смысле это - мотор менеджмента , без к о т о р о г о нет и не может быть движения, развития и жизнедеятельности организации. Согласно разработанной структуре кадрового менеджмента процессы управления персоналом подразделяются на следующие четыре вида деятельности. 1. Оперативный кадровый менеджмент ( О К М ) включает в среду еврей деятельности традиционный набор функций обслуживания, оформление кадровых решений, учет, делопроизводство. Практикой кадровых служб д о с т а т о ч н о определились следующие функции. 55
Книги серии
С книгой "Кадровый менеджмент на горных предприятиях" читают
Бестселлеры нон-фикшн
Новинки книги нон-фикшн
Даянц Д. Г. другие книги автора
и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
за оставленную заявку