Управление трудовыми отношениями
книга

Управление трудовыми отношениями

Автор: Ирина Ильина

Форматы: PDF

Издательство: Директ-Медиа

Год: 2020

Место издания: Москва|Берлин

ISBN: 978-5-4499-1275-6

Страниц: 58

Артикул: 76169

Возрастная маркировка: 16+

Печатная книга
463
Ожидаемая дата отгрузки печатного
экземпляра: 12.04.2024
Электронная книга
87

Краткая аннотация книги "Управление трудовыми отношениями"

В учебно-методическом пособии представлены материалы по курсу «Управление трудовыми отношениями». В теоретической части раскрыты основные подходы к формированию трудовых отношений, выделяются особенности функционирования социально-трудовых отношений на современном этапе, рассмотрен механизм взаимодействия организации с партнерами на внешнем рынке труда. Пособие содержит материалы для организации самостоятельной работы студентов — тесты для рубежного контроля и практическое задания. Учебное пособие рекомендовано для студентов, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом».

Содержание книги "Управление трудовыми отношениями"


Раздел 1. Трудовые отношения в организации: сущность, классификация, механизм управления
1. Общая характеристика социально-трудовых отношений
2. Сущность и основные элементы трудовых отношений в организации
3. Управление трудовыми отношениями в организации
Практическое задание к разделу 1
Тест к разделу 1
Раздел 2. Взаимодействие организации с партнерами на внешнем рынке труда
1. Взаимодействие организации с Государственной службой занятости населения
2. Взаимодействие организации с частными структурами занятости
3. Взаимодействие организации с учебными заведениями
Практическое задание к разделу 2
Рубежный контроль к разделу 2
Литература

Все отзывы о книге Управление трудовыми отношениями

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Управление трудовыми отношениями

25 Субъектами социально-трудовых отношений могут быть только коллектив работников группа работников без руководителей работник, группа работников, объединенных каким-либо систе-мообразующим признаком работники и клиенты организации В качестве субъекта социально-трудовых отношений может вы-ступать организация (предприятие) или их группа, а также территориальное образование семья социально-демографическая общность политическая партия Выделяют ____ уровня (уровней) социально-трудовых отношений. два три четыре пять Взаимодействие работника и работодателя в различных сочета-ниях это — индивидуальный уровень групповой уровень корпоративный уровень смешанный уровень Взаимодействие объединения наемных работников и объедине-ния работодателей это — индивидуальный уровень групповой уровень национальный уровень смешанный уровень Смешанный уровень социально-трудовых отношений — когда взаимодействуют работник и работодатель в различных сочетаниях когда взаимодействуют объединения наемных работников и объединения работодателей когда взаимодействуют работники и государство, а также рабо-тодатели и государство когда взаимодействуют отдельные работники и объединения ра-ботников