Отпуск: оформление, расчет
книга

Отпуск: оформление, расчет

Год: 2009

Место издания: Новосибирск

ISBN: 978-5-379-00860-4

Страниц: 208

Артикул: 21897

Электронная книга
107

Краткая аннотация книги "Отпуск: оформление, расчет"

В книге доступно и подробно изложены многочисленные вопросы, связанные с оформ лением и расчетом отпуска. Вниманию читателей представлено около 60 образцов кадровых документов (в том числе нестандартные), рассмотрено более 100 примеров, приведены алгоритмы решения различных ситуаций, связанных с отпуском работника, даны краткие ответы на наиболее часто встречающиеся в практике вопросы, указаны типичные ошибки.
Автором рассмотрены все виды отпуска, порядок его предоставления, перенесения, разделения на части, правила подсчета стажа и порядок расчета отпускных.
Книга адресована кадровикам, бухгалтерам, руководителям предприятий и организаций всех форм собственности.

Содержание книги "Отпуск: оформление, расчет"


Перечень образцов документов с примерами заполнения
1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ОТПУСКА
2. ЕЖЕГОДНЫЙ ОСНОВНОЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
2.1. Стаж, необходимый для получения отпуска
2.2. Порядок предоставления отпусков
2.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
2.4. Отпуск не по графику: продление и перенесение отпуска
2.5. Разделение отпуска на части
2.6. Отзыв из отпуска
2.7. Замена отпуска денежной компенсацией без увольнения
Алгоритм замены отпуска денежной компенсацией
3. ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
3.1. Виды, продолжительность и порядок предоставления
3.2. Отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
3.3. Отпуск за особый характер работы
3.4. Отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
3.5. Отпуск рабочим и служащим, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
3.6. Дополнительные отпуска в иных случаях
4. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОТПУСКА
5. ОТПУСК МАТЕРЯМ
5.1. Работа во время отпуска по уходу за ребенком
5.2. Отпуск при усыновлении
5.3. Отпуск другим родственникам, ухаживающим за ребенком
5.4. Отпуск во время отпуска
5.5. Гарантии и компенсации
6. УЧЕБНЫЙ ОТПУСК
6.1. Оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска
Алгоритм оформления учебного отпуска
6.2. Продолжительность учебного отпуска
6.3. На учебу в другой город
Вопрос-ответ
7. ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
7.1. Обязательный отпуск
7.2. Отпуск по инициативе работодателя
Вопрос-ответ
8. КАК ОТДЫХАЕТ СОВМЕСТИТЕЛЬ
8.1. Отличие совместительства от совмещения
8.2. Как оформить отпуск
Вопрос-ответ
9. ЕСЛИ СОТРУДНИК УВОЛЬНЯЕТСЯ
9.1. Предоставление отпуска с последующим увольнением
9.2. Выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска
9.3. Удержание из заработной платы в связи с предоставлением отпуска авансом
10. ОПЛАТА ОТПУСКОВ
10.1. Расчетный период
10.2. Определение общего количества календарных дней в расчетном периоде
10.3. Выплаты, учитываемые и не учитываемые при исчислении среднего заработка
10.4. Расчет отпускных
10.5. Компенсация за отпуск
10.6. Оплата отпусков матерям
Приложение. Образцы документов с примерами заполнения

Все отзывы о книге Отпуск: оформление, расчет

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Отпуск: оформление, расчет

27Îñíîâíîé îòïóñê2Нехитрые правилаПри составлении графика отпусков старайтесь придерживаться следующих правил: 1. Сохранение взаимозаменяемости. Одновременно не должны уходить в отпуск руководитель и заместитель руководителя, специалисты, вы-полняющие одинаковые должностные обязанности. 2. Сохранение работоспособности подразделения. В отделе обязательно должны оставаться 1-2 работника.3. Равномерное распределение отпуска. Нежелательно предоставление отпуска, накопившегося за несколько лет, разово, чтобы работник от-сутствовал на рабочем месте несколько месяцев.4. Последовательное предоставление отпусков. Необходимо резервировать время для передачи дел от одного работника другому, если они уходят в отпуск друг за другом.5. В течение каждого месяца должны уходить в отпуск 8–9 процентов всего состава работников (п. 35-а Правил об отпусках).Ошибка! Отсутствие в организации графика отпусков. Вопрос-ответ1. У работника остался неиспользованный отпуск за прошлый год. Включать его в график отпусков или нет? Законодательством этот воп-рос не отрегулирован. Однако представляется целесообразным учитывать «остатки» отпусков прошлых лет и включать их в новый график, так как на основании графика отпусков бухгалтерия планирует выплаты отпускных. Если в графике отпуск, который причитается за прошлый год, не учтен, то за две недели до предполагаемого ухода в него работник должен письмен-но предупредить руководство (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 ¹ 473-6-0).Неиспользованные дни отпуска за прошлые годы не аннулируют-ся. Работодатель обязан их предоставить либо в натуре, либо в виде денежной компенсации. 2. Можно ли вносить изменения в форму графика отпусков? Можно изменить формат бланка, расширить или сузить графы и строки, включить дополнительные графы, например, «С графиком ознакомлен», а убрать из него какие-либо реквизиты нельзя. (Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный постановлением Госкомстата России ...

С книгой "Отпуск: оформление, расчет" читают