Нормирование численности государственных гражданских служащих в сфере осуществления контроля (надзора) и предоставления государственных услуг

Содержание книги "Нормирование численности государственных гражданских служащих в сфере осуществления контроля (надзора) и предоставления государственных услуг"

Введение
1. Оценка действующих подходов к определению численности федеральных государственных гражданских служащих, осуществляющих государственные функции по контролю (надзору) и предоставлению государственных услуг
1.1. Оценка численности федеральных служб и федеральных агентств и определение потребности в нормировании их численности с учетом исполняемых ими государственных функций и оказываемых государственных услуг
1.2. Анализ методик (проектов методик) нормирования численности федеральных государственных служащих, государственных служащих субъектов Российской Федерации с учетом видов государственных функций и результатов их апробации
1.3. Ключевые проблемы в сфере действующих подходов к определению численности федеральных государственных служащих федеральных служб и федеральных агентств, осуществляющих государственные функции по контролю (надзору) и предоставлению государственных услуг
2. Определение методов нормирования численности федеральных государственных гражданских служащих, осуществляющих государственные функции по контролю (надзору) и предоставлению государственных услуг на основе данных ведомственной статистики, административных регламентов
2.1. Методы экспресс-оценки адекватности численности федеральных государственных гражданских служащих федеральных служб и федеральных агентств, осуществляющих государственные функции по контролю (надзору) и предоставлению государственных услуг
2.2. Определение оптимальных методов нормирования численности федеральных государственных гражданских служащих федеральных служб и федеральных агентств, осуществляющих государственные функции по контролю (надзору) и предоставлению государственных услуг
3. Определение особенностей нормирования численности федеральных государственных гражданских служащих, осуществляющих государственные функции по контролю (надзору) и предоставлению государственных услуг, с учетом реализации административной реформы
3.1. Определение особенностей нормирования численности федеральных государственных гражданских служащих, осуществляющих предоставление государственных услуг
3.2. Определение особенностей нормирования численности федеральных государственных гражданских служащих, осуществляющих государственные функции по контролю (надзору)
4. Методические рекомендации по нормированию численности федеральных государственных гражданских служащих, осуществляющих государственные функции по контролю (надзору) и предоставлению государственных услуг
4.1. Методические рекомендации по нормированию численности федеральных государственных гражданских служащих федеральных служб и федеральных агентств, осуществляющих государственные функции по контролю (надзору) и предоставлению государственных услуг
4.2. Предложения по порядку внедрения методических рекомендаций по нормированию численности федеральных государственных гражданских служащих федеральных служб и агентств, осуществляющих государственные функции по контролю (надзору) и предоставлению государственных услуг
5. Апробация методических рекомендаций (на примере органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации)
5.1. Содержательный анализ деятельности государственного органа с целью выявления основных элементов и единиц работы
5.2. Определение затрат служебного времени на выполнение единиц работы (определение норм времени на осуществление рабочих операций)
5.3. Определение фондов рабочего времени для достижения результатов деятельности государственного органа
5.4. Определение нормативной штатной численности государственного органа с учетом необходимости поддержания и повышения результативности деятельности, а также с учетом возможного введения новых функций и (или) совершенствования внутренних процессов и процедур
5.5. Определение потребности государственного органа в персонале по группам должностей государственной гражданской службы и формирование на этой основе квалификационных требований
5.6. Рекомендации по оптимизации штатной численности, структуры и некоторых деловых процессов в Государственной жилищной инспекции Вологодской области
Заключение
Список литературы
Приложение