Экономика и социология труда
книга

Экономика и социология труда : методические указания

Автор: Екатерина Козина

Форматы: PDF

Издательство: Директ-Медиа

Год: 2013

Место издания: Москва

ISBN: 978-5-4458-2648-4

Страниц: 85

Артикул: 22109

Печатная книга
566
Ожидаемая дата отгрузки печатного
экземпляра: 11.04.2024
Электронная книга
127.5

Краткая аннотация книги "Экономика и социология труда"

Представлены методологические основы современной экономики труда, предмет, задачи этой дисциплины. Вопросы экономики труда и социологии труда рассмотрены в органической взаимосвязи как единство социально-трудовых отношений: труд как основа жизнедеятельности общества, экономика социальной составляющей трудового процесса, аудит в трудовой сфере и регулирование трудовых отношений в современных условиях. Методические указания подготовлены на кафедре "Социология и управление персоналом" и предназначены для студентов очной и заочной форм обучения экономических специальностей.

Содержание книги "Экономика и социология труда"


Введение
1. Экономика и социология труда как отрасль социологического знания
1.1. Трехуровневая структура социологического знания
1.2. Труд как социально-экономическая категория
1.3. Становление дисциплины, ее содержание и взаимосвязь с другими науками
Вопросы для повторения
Список рекомендуемой литературы
2. Труд как сфера деятельности и трудовой потенциал общества
2.1. Понятие труда и его роли в развитии человека и общества
2.2. Социально-трудовые отношения
2.3. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества
Вопросы для повторения
Список рекомендуемой литературы
3. История развития социологии труда в России и за рубежом
3.1. Развитие социально-трудовой тематики в западной социологии
3.2. Периоды становления отечественной социологии труда
Вопросы для повторения
Список рекомендуемой литературы
4. Основные понятия научной организации труда
4.1. Понятие и содержание основных элементов организации труда
4.2. Разделение и кооперация труда
4.3. Организация, обслуживание и аттестация рабочих мест
4.4. Организация оплаты труда и материального стимулирования труда
Вопросы для повторения
Список рекомендуемой литературы
5. Исследование затрат рабочего времени и нормирование труда
5.1. Использование рабочего времени
5.2. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
5.3. Классификация норм и нормативов труда
Вопросы для повторения
Список рекомендуемой литературы
6. Анализ и планирование показателей трудовой деятельности
6.1. Анализ показателей трудовой деятельности
6.2. Планирование труда и система трудовых показателей
Вопросы для повторения
Список рекомендуемой литературы
7. Условия и режим труда
7.1. Условия труда и факторы их формирования
7.2. Регламентация режимов труда и отдыха
7.3. Виды и показатели трудовой дисциплины
Вопросы для повторения
Список рекомендуемой литературы
8. Формирование кадровой политики организации
8.1. Понятие и типы кадровой политики
8.2. Этапы разработки кадровой политики современной организации
8.3. Реализация современной кадровой политики
Вопросы для повторения
Список рекомендуемой литературы
9. Основы трудового поведения личности и социальная политика организации
9.1. Основы трудового поведения личности
9.2. Трудовой коллектив и трудовые конфликты
9.3. Реализация социальной политики организации
Вопросы для повторения
Список рекомендуемой литературы
10. Эффективность и производительность труда
10.1. Понятие и критерии эффективности и производительности труда
10.2. Оценка затрат на персонал
Вопросы для повторения
Список рекомендуемой литературы
11. Социология организации и аудит в социально-трудовой сфере
11.1. Социология организации и социологические исследования в организации
11.2. Аудит в социально-трудовой сфере
Вопросы для повторения
Список рекомендуемой литературы
12. Особенности управленческого труда и оценка его эффективности
12.1. Содержание управленческого труда
12.2. Оценка эффективности управленческого труда
Вопросы для повторения
Список литературы Основной
Список литературы Дополнительный

Все отзывы о книге Экономика и социология труда : методические указания

Чтобы оставить отзыв, зарегистрируйтесь или войдите

Отрывок из книги Экономика и социология труда : методические указания

15 2.2. Социально-трудовые отношения Социально-трудовые отношения – это объективно существую-щие взаимосвязь и взаимодействие субъектов этих отношений в про-цессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. Система социально-трудовых отношений имеет следующую струк-туру: субъекты и уровни отношений, предметы отношений и их структу-ра, типы отношений, факторы развития отношений. Субъектами социально-трудовых отношений могут быть отдель-ные индивидуумы, их группы, объединенные каким-либо системооб-разующим фактором, к примеру, в условиях рыночной экономики субъектами социально-трудовых отношений являются наемный ра-ботник, работодатель и государство. Уровень социально-трудовых отношений определяется свойства-ми социальной среды, в которой функционируют субъекты этих от-ношений, т.е. можно выделить индивидуальный и групповой уровень, уровень отрасли, организации, рабочего места и др. В качестве предметов социально-трудовых отношений выступают определенные стороны трудовой жизни человека в зависимости от стадии жизненного цикла человека. Так, на первом этапе жизненного цикла предметами социально-трудовых отношений могут быть трудовое само-определение, профориентация, профобучение и т.д.; на втором этапе – найм-увольнение, профессиональное развитие, оценка труда, вознаграж-дение; на последующем этапе – степень трудовой активности. Система социально-трудовых отношений в обществе формирует-ся под воздействием ряда факторов: социальной политики, глобализа-ции экономики, развития труда и производства. На уровне организации факторами формирования системы социально-трудовых отношений яв-ляются концепция и стратегия развития организации, система рабочих мест, кадровая политика организации, трудовое поведение и т.д. Важнейшей составной частью функционирования любой эконо-мической системы является управление или регулирование социаль-но-трудовыми отношениями на всех уровнях: госу...